游樂園游樂場清潔工聘用合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的游樂園游樂場，乙方愿意遵守國家法律法規，按照甲方的要求提供清潔服務；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方游樂園游樂場擔任清潔工，負責場地的清潔、衛生及垃圾處理等工作。1.2乙方應按照甲方的規定和要求，保持工作環境的整潔和衛生，確保游客的游玩體驗。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定和國家的法律法規執行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政府的有關規定執行。4.2甲方應按照國家的規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護的；（2）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益的。5.3乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）乙方被追究刑事責任的。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2甲方違法解除勞動合同的，應當支付乙方經濟補償。6.3乙方違反本合同的約定解除勞動合同的，應當支付甲方違約金，違約金的數額由雙方協商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議調解書9.勞動仲裁裁決書10.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等情況。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.甲方違法解除勞動合同：未按照本合同約定或國家法律法規規定解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于違反工作紀律、操作規程、職業道德等。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或過失導致甲方遭受重大損失。6.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系：未經甲方同意，乙方在與甲方勞動關系存續期間，又與第三方建立勞動關系。7.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危：乙方在訂立或變更本合同時，采取欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.經濟補償：用人單位依照國家規定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇甲方遲延支付、少支付工資等情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監察部門投訴。3.勞動合同解除/終止問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求支付賠償金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.違反規章制度問題：如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.勞動爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發生爭議，可以先協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的游樂園游樂場招聘清潔工。2.乙方具備相關清潔工作經驗，愿意在游樂園游樂場提供