醫院績效工資合同范本第一篇范文：合同編號：[醫院全稱]-[年份]-[合同編號]甲方（醫院）：[醫院全稱]地址：[醫院詳細地址]聯系方式：[醫院聯系電話]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]職務：[員工職務]部門：[員工所在部門]鑒于甲方為依法成立的醫療機構，乙方為甲方的員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方的績效工資事項達成如下協議：第一條績效工資的構成1.乙方的績效工資由基本工資、崗位工資、績效獎金和其他補貼組成。2.基本工資是根據乙方的職務、工作年限和學歷等因素確定的。3.崗位工資是根據乙方所在崗位的職責和要求確定的。4.績效獎金是根據乙方的工作績效和醫院的經營狀況等因素確定的。5.其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準和辦法另行規定。第二條績效工資的計算和發放1.乙方的績效工資按照甲方制定的工資支付辦法和績效考核辦法進行計算和發放。2.甲方每月[具體日期]前向乙方支付績效工資，如遇節假日，提前至節前支付。3.乙方在合同期間享受國家規定的帶薪年休假、病假、產假等，績效工資的計算和發放按照甲方制定的相關規定執行。第三條績效考核1.乙方的績效考核按照甲方的績效考核辦法進行，考核內容包括工作質量、工作量、工作效率等。2.甲方應建立公平、公正、透明的績效考核體系，確保乙方享有公平的競爭機會。3.乙方對績效考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起[具體時間]內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后[具體時間]內給予答復。第四條合同的變更、解除和終止1.甲方因工作需要，可以調整乙方的職務或工作部門，乙方應予以服從。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如甲方單方面解除勞動合同，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前[具體時間]書面通知甲方，并按照甲方制定的相關規定辦理手續。第五條保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后[具體時間]內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和患者隱私。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時間]。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（醫院）：[醫院全稱]乙方（員工）：[員工姓名]簽訂日期：[簽訂日期]1.甲方制定的工資支付辦法2.甲方制定的績效考核辦法3.甲方制定的保密規定第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（醫院）：[醫院全稱]地址：[醫院詳細地址]聯系方式：[醫院聯系電話]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[員工身份證號碼]職務：[員工職務]部門：[員工所在部門]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]地址：[第三方主體詳細地址]聯系方式：[第三方主體聯系電話]鑒于甲方為依法成立的醫療機構，乙方為甲方的員工，丙方為提供績效考核服務的第三方主體，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方的績效工資事項達成如下協議：第一條第三方主體的責權利1.丙方應根據甲方的要求，為乙方提供績效考核服務，包括制定績效考核體系、進行績效評估等。2.丙方應確保績效考核的公平、公正、透明，保障乙方的合法權益。3.丙方對乙方的績效考核結果承擔責任，如因丙方原因導致績效考核結果不準確或不公平的，甲方有權要求丙方進行更正或補救。第二條甲方的主導權益1.甲方有權根據醫院經營狀況和乙方的實際工作表現，調整乙方的績效工資構成和計算方式。2.甲方有權對丙方的績效考核服務進行監督和評價，確保丙方按照甲方的要求提供服務。3.甲方有權在合同期間解除或終止與乙方的勞動合同，丙方應按照甲方的要求配合完成相關手續。第三條乙方的違約及限制條款1.乙方如違反甲方制定的保密規定，應承擔相應的法律責任。2.乙方在合同期間和解除合同后[具體時間]內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業秘密、技術秘密和患者隱私。第四條績效工資的計算和發放1.乙方的績效工資由基本工資、崗位工資、績效獎金和其他補貼組成。2.基本工資是根據乙方的職務、工作年限和學歷等因素確定的。3.崗位工資是根據乙方所在崗位的職責和要求確定的。4.績效獎金是根據乙方的工作績效和醫院的經營狀況等因素確定的。5.其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準和辦法另行規定。第五條合同的變更、解除和終止1.甲方因工作需要，可以調整乙方的職務或工作部門，乙方應予以服從。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如甲方單方面解除勞動合同，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前[具體時間]書面通知甲方，并按照甲方制定的相關規定辦理手續。第六條第三方介入的意義和目的1.丙方的介入旨在為甲方提供專業的績效考核服務，提高甲方的管理水平和工作效率。2.丙方的介入有助于建立公平、公正、透明的績效考核體系，保障乙方的合法權益。3.丙方的介入有助于甲方實現人力資源的優化配置，提高甲方的核心競爭力。第七條甲方為主導的目的和意義1.甲方作為醫院的主體，主導乙方的績效工資合同，旨在建立一種科學、合理、激勵性的薪酬體系，激發乙方的工作積極性和創造力。2.甲方為主導的目的在于通過績效考核，提高乙方的服務質量和工作效率，實現醫院的發展目標。3.甲方為主導的意義在于通過合理的薪酬分配，促進甲乙雙方的共贏，實現醫院的可持續發展。甲方（醫院）：[醫院全稱]乙方（員工）：[員工姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]簽訂日期：[簽訂日期]1.甲方制定的工資支付辦法2.甲方制定的績效考核辦法3.丙方提供的績效考核服務方案4.甲方制定的保密規定第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導學校教學績效工資合同范本甲方（學校）：[學校全稱]地址：[學校詳細地址]聯系方式：[學校聯系電話]乙方（教師）：[教師姓名]性別：[教師性別]身份證號碼：[教師身份證號碼]職務：[教師職務]部門：[教師所在部門]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]地址：[第三方主體詳細地址]聯系方式：[第三方主體聯系電話]鑒于甲方為依法成立的教育機構，乙方為甲方的教師，丙方為提供績效考核服務的第三方主體，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方的教學績效工資事項達成如下協議：第一條第三方主體的責權利1.丙方應根據甲方的要求，為乙方提供教學績效考核服務，包括制定教學績效考核體系、進行教學績效評估等。2.丙方應確保教學績效考核的公平、公正、透明，保障乙方的合法權益。3.丙方對乙方的教學績效考核結果承擔責任，如因丙方原因導致教學績效考核結果不準確或不公平的，甲方有權要求丙方進行更正或補救。第二條乙方的主導權益1.乙方有權根據自身教學實際情況，提出改進教學績效考核的建議，甲方應給予充分考慮。2.乙方有權查閱、核對和申訴教學績效考核結果，丙方應提供相應的服務和支持。3.乙方在合同期間和解除合同后[具體時間]內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的教學機密、學生信息等。第三條甲方的違約及限制條款1.甲方如違反乙方提出的合理建議，應承擔相應的法律責任。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如甲方單方面解除勞動合同，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前[具體時間]書面通知乙方，并按照甲方制定的相關規定辦理手續。第四條教學績效工資的計算和發放1.乙方的教學績效工資由基本工資、崗位工資、教學績效獎金和其他補貼組成。2.基本工資是根據乙方的職務、工作年限和學歷等因素確定的。3.崗位工資是根據乙方所在崗位的職責和要求確定的。4.教學績效獎金是根據乙方的教學績效和學校的教學目標等因素確定的。5.其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準和辦法另行規定。第五條合同的變更、解除和終止1.甲方因工作需要，可以調整乙方的職務或工作部門，乙方應予以服從。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如甲方單方面解除勞動合同，應按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前[具體時間]書面通知甲方，并按照甲方制定的相關規定辦理手續。第六條第三方介入的意義和目的1.丙方的介入旨在為甲方提供專業的教學績效考核服務，提高甲方的管理水平和工作效率。2.丙方的介入有助于建立公平、公正、透明的教學績效考核體系，保障乙方的合法權益。3.丙方的介入有助于甲方實現人力資源的優化配置，提高甲方的核心競爭力。第七條乙方為主導的目的和意義1.乙方作為教師的主體，主導教學績效工資合同，旨在建立一種科學、合理、激勵性的薪酬體系，激發教師的工作積極性和創造力。2.乙方為主導的目的