勞動合同招工員工滿意度調查方法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方招工員工滿意度調查方法事宜，達成如下協議：一、調查目的1.甲方為了更好地了解新員工的滿意度，提高招聘質量，優化人力資源管理，決定開展員工滿意度調查。2.乙方作為專業的調查機構，將協助甲方進行新員工滿意度調查，并提供相關的調查報告。二、調查范圍與對象1.調查范圍：本次調查范圍包括甲方新入職員工的滿意度。2.調查對象：本次調查的對象為甲方新入職員工。三、調查內容1.甲方新入職員工的滿意度調查內容包括但不限于：對工作環境、薪酬福利、培訓發展、管理制度、團隊氛圍等方面的滿意度。2.乙方應根據甲方的要求，制定詳細的調查問卷，并提交甲方審批。四、調查方式與時間1.調查方式：本次調查采用問卷調查的方式進行，由乙方負責設計、發放和回收問卷。2.調查時間：甲方新員工入職滿一個月后進行滿意度調查。五、調查結果與報告1.乙方應在調查結束后十五個工作日內，向甲方提交調查結果報告。2.調查報告應包括：總體滿意度得分、各維度滿意度得分、不滿意的原因分析、改進建議等。六、保密條款1.乙方應對調查過程中獲取的甲方新員工個人信息和調查數據予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方應對調查報告的內容保密，不得以任何形式公開或向第三方透露。七、合同的履行、變更與解除1.雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。2.合同的變更或解除應經雙方協商一致，并書面確認。八、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方如未能在規定時間內提交調查報告，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________勞動合同招工員工滿意度調查方法是一項重要的人力資源管理工作，通過調查了解新員工的滿意度，有助于甲方提高招聘質量，優化人力資源管理。乙方作為專業的調查機構，應按照本合同的約定，認真履行調查工作，并提供準確的調查報告。希望雙方共同努力，實現合作共贏。一、附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件2.乙方公司營業執照副本復印件3.甲方公司法定代表人身份證明復印件4.乙方公司法定代表人身份證明復印件5.雙方簽署的保密協議6.調查問卷樣本7.調查報告格式模板8.合同履行過程中的相關郵件溝通記錄二、違約行為及認定：1.乙方未能在規定時間內提交調查報告，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方新員工個人信息或調查數據，屬于違約行為。3.乙方未按照約定履行調查工作，導致調查結果失實，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供調查所需的相關資料，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付合同款項，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或無固定期限的勞動權利義務關系。2.招工：指用人單位通過各種渠道發布招聘信息，吸引勞動者應聘，并選拔合適人員的過程。3.員工滿意度調查：指通過一定的方法和工具，了解員工對工作環境、薪酬福利、培訓發展、管理制度、團隊氛圍等方面的滿意程度。4.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在調查過程中遇到員工不配合，導致調查結果不準確。解決辦法：乙方應加強與甲方的溝通，提前做好員工的思想工作，確保調查的順利進行。2.問題：調查報告提交時間延期，導致甲方無法按時收到報告。解決辦法：雙方應約定合理的調查報告提交時間，并嚴格按照約定執行。如遇特殊情況，乙方應及時與甲方溝通，協商延期提交。3.問題：甲方未按照約定支付合同款項，導致乙方無法正常履行合同。解決辦法：雙方應按照合同約定履行各自義務，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。4.問題：調查過程中出現隱私泄露，導致員工權益受損。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密條款，加強對調查數據的保護，防止泄露員工個人信息。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工開展滿意度調查，以了解員工對工作環境的適應情況和滿意度。