教師勞動合同協議最新2024年通用合同編號：__________教師勞動合同協議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據教學需要，可以與乙方協商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事教師工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應履行教師職責，完成甲方分配的教學任務，并遵守甲方的教學規范和規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定實行雙休日制度。4.2乙方依法享受國家規定的節假日休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、探親假、產假、陪產假等。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方的教學資料、學生信息等保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因導致勞動合同無法履行的。8.3甲方解除或終止本勞動合同時，應提前三十日通知乙方，并支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規章制度6.甲方教學計劃7.社會保險參保證明8.經濟補償計算依據9.保密協議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方教學資料或學生信息；3.乙方違反保密協議；4.甲方未按時足額支付乙方工資；5.甲方未為乙方繳納社會保險費；6.甲方未提供安全、衛生的工作環境；7.甲方未按約定提供福利待遇；8.甲方提前解除或終止勞動合同，未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.養老保險：國家為保障退休人員基本生活，實行的一種社會保險制度。3.醫療保險：國家為保障公民基本醫療需求，實行的一種社會保險制度。4.失業保險：國家為保障失業人員基本生活，實行的一種社會保險制度。5.工傷保險：國家為保障職工在工作中發生意外傷害，實行的一種社會保險制度。6.生育保險：國家為保障女職工生育權益，實行的一種社會保險制度。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成教學任務解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和培訓，必要時調整教學任務。2.問題：乙方泄露教學資料或學生信息解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時足額支付工資解決辦法：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資及經濟補償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費解決辦法：乙方可向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。5.問題：甲方未提供安全、衛生的工作環境解決辦法：乙方可向勞動監察部門投訴，要求甲方改善工作環境。