勞動合同終止承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________第一條終止原因1.1乙方自愿提出終止原合同，甲方予以同意。1.2雙方經協商一致，決定終止原合同。1.3其他原因：__________________（如有其他終止原因，請詳細說明）。第二條終止時間2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意，本協議生效后，原合同即告終止。第三條終止后的權益處理3.2甲方應依法支付乙方終止勞動合同的經濟補償，具體金額按照原合同約定和我國相關法律法規規定執行。3.3乙方同意放棄原合同約定的所有權益，包括但不限于福利、獎金、晉升機會等。3.4乙方承諾，在終止勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或采取其他損害甲方利益的行為。第四條保密協議4.1乙方同意，在終止勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方同意，在終止勞動合同后，不得泄露甲方的客戶信息、員工信息等涉及個人隱私的數據。4.3乙方違反本協議保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如本協議的任何條款與我國法律法規相抵觸，該條款將按法律法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.工作交接清單4.經濟補償計算公式說明5.保密協議范本6.違約金計算公式說明7.爭議解決方式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續2.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密3.乙方違反保密協議，泄露甲方個人隱私數據4.乙方在終止勞動合同后對甲方進行誹謗或詆毀5.乙方未按照約定支付違約金6.乙方未履行法院判決或仲裁裁決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。3.保密協議：約定勞動者在終止勞動合同后需保守用人單位的商業秘密、技術秘密等非公開信息的協議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細的工作交接清單，明確交接事項和時間節點。2.經濟補償計算爭議：參照國家和地方法律法規，明確計算方式和標準。3.保密協議糾紛：嚴格按照保密協議約定執行，必要時尋求法律途徑解決。4.違約行為認定：根據合同約定和相關法律法規，明確違約行為的認定標準。5.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致終止勞動合同2.勞動者自愿提出終止勞動合同3.勞動合同到期，雙方同意不再續簽