房地產(chǎn)業(yè)勞動合同銷售業(yè)績目標合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事銷售工作，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和業(yè)績目標1.1乙方擔任甲方銷售崗位，主要職責如下：（1）負責甲方產(chǎn)品的銷售及推廣；（2）執(zhí)行甲方制定的銷售計劃和銷售策略；（3）負責客戶關系維護，為客戶提供優(yōu)質服務；（4）收集市場信息和客戶需求，向甲方反饋；（5）協(xié)助甲方完成其他銷售相關工作。（1）每月完成甲方制定的銷售任務；（2）積極參與甲方組織的銷售活動，提升銷售業(yè)績；（3）維護甲方品牌形象，提高客戶滿意度。二、乙方的工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和銷售提成組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效獎金規(guī)定發(fā)放；（3）銷售提成：乙方按照實際銷售額的__________%提取提成。2.2甲方按時足額支付乙方工資，具體支付時間為每月__________日。三、甲方的權益保障3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方享有合法權益。3.2甲方為乙方提供銷售培訓和業(yè)務指導，提升乙方的銷售能力。3.3甲方對乙方實行績效考核，公平、公正、公開地評價乙方的銷售業(yè)績。四、乙方的權益保障4.1乙方有權獲得甲方支付的工資、獎金和提成。4.2乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。4.3乙方有權獲得甲方提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.4乙方有權對甲方的銷售策略和業(yè)績目標提出建議和反饋。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止本合同，應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，提前書面通知對方。5.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應提前__________日向甲方提交書面辭職申請。5.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，損害乙方合法權益的，乙方有權解除本合同。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.銷售業(yè)績目標確認表格4.銷售提成計算公式說明5.甲方銷售策略和業(yè)績目標文檔6.乙方銷售培訓資料7.甲方規(guī)章制度復印件8.國家法律法規(guī)相關條款復印件9.甲方支付給乙方工資的銀行轉賬記錄10.乙方辭職申請letter二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件3.甲方未按約定提供銷售培訓和業(yè)務指導4.甲方未公平、公正、公開地評價乙方銷售業(yè)績5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料6.乙方未達成甲方制定的銷售任務和業(yè)績目標7.乙方未積極參與甲方組織的銷售活動8.乙方未維護甲方品牌形象，導致客戶滿意度下降三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.銷售業(yè)績目標：合同中約定的乙方需達成的銷售任務和業(yè)績指標3.基本工資：乙方在甲方工作的固定工資4.績效獎金：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按甲方制定的績效獎金規(guī)定發(fā)放5.銷售提成：乙方按照實際銷售額提取的額外獎勵6.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日7.試用期：雙方在合同中約定的試用期限8.商業(yè)秘密：甲方經(jīng)營活動中不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供符合國家規(guī)定的勞動條件；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供銷售培訓和業(yè)務指導解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供銷售培訓和業(yè)務指導；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：甲方未公平、公正、公開地評價乙方銷售業(yè)績解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求公平、公正、公開地評價銷售業(yè)績；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求停止泄露商業(yè)秘密和客戶信息；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立雇傭關系2.甲方按照合同約定，提供勞動條件和保障乙方合法權益3.甲方對乙方進行銷售培訓和業(yè)務指導，提升乙方銷售能力4.甲方對乙方進行績效考核，公平、公正、公開地評價乙方銷售業(yè)績5.乙方在甲方從事銷售工作，努力達成銷售任務和業(yè)績目標6.