淘寶電商內(nèi)容策略專員合同合同編號：__________地址：【雇主地址】聯(lián)系電話：【雇主電話】聯(lián)系人：【雇主聯(lián)系人】身份證號：【雇員身份證號】地址：【雇員地址】聯(lián)系電話：【雇員電話】聯(lián)系人：【雇員聯(lián)系人】鑒于雇主從事淘寶電商行業(yè)，需聘請內(nèi)容策略專員一名，以便更好地拓展業(yè)務(wù)；鑒于雇員具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，愿意擔(dān)任雇主的內(nèi)容策略專員；雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1雇員擔(dān)任雇主淘寶電商內(nèi)容策略專員，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行雇主淘寶店鋪的內(nèi)容策略，提高店鋪的銷售額和品牌知名度。1.2雇員需根據(jù)淘寶平臺的運(yùn)營規(guī)則和市場趨勢，定期制定和調(diào)整內(nèi)容策略，包括但不限于商品描述、圖片處理、視頻制作、活動策劃等。1.3雇員需定期向雇主匯報工作進(jìn)展和成果，并根據(jù)雇主的指示進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1雇員每周工作五天，每天工作八小時，如有特殊情況需加班的，應(yīng)提前向雇主申請并獲得批準(zhǔn)。2.2雇員的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第三條薪酬待遇3.2獎金根據(jù)雇員的工作績效和雇主的規(guī)定發(fā)放。3.3雇主依法為雇員繳納社會保險，具體保險種類和比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4雇員享受國家法定節(jié)假日待遇，以及雇主規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密條款4.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對雇主的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2雇員不得利用雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2雇員提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知雇主。5.3雇主解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證書復(fù)印件3.工作經(jīng)歷證明4.保密協(xié)議5.社保繳納證明6.商業(yè)保險證明7.薪酬明細(xì)表8.績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.工作場所地圖10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：2.雇員泄露雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.雇員利用雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.雇主未按約定時間支付薪酬或獎金。5.雇主未依法為雇員繳納社會保險。6.雇主未提供合同約定的工作條件或環(huán)境。7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方訴至法院。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.淘寶電商：指在淘寶平臺上進(jìn)行商品銷售、提供服務(wù)的電子商務(wù)經(jīng)營者。3.內(nèi)容策略專員：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行電商平臺內(nèi)容策略，提高銷售額和品牌知名度的專業(yè)人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.機(jī)密信息：包括國家秘密、企業(yè)秘密和個人隱私等，需要采取保密措施的信息。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與雇員溝通，了解原因，必要時根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。2.問題：雇員泄露雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，必要時訴諸法律手段。3.問題：雇員利用雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。解決辦法：立即采取法律手段，包括但不限于訴諸法律、報警等。4.問題：雇主未按約定時間支付薪酬或獎金。解決辦法：與雇主溝通，要求按時支付，必要時訴諸法律手段。5.問題：雇主未依法為雇員繳納社會保險。解決辦法：提醒雇主依法繳納，必要時訴諸勞動監(jiān)察部門。6.問題：雇主未提供合同約定的工作條件或環(huán)境。解決辦法：與雇主溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件或環(huán)境，必要時訴諸法律手段。7.問題：雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方訴至法院。解決辦法：積極配合法院審理，按照法律規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.淘寶電商企業(yè)與內(nèi)容策略專員之間的勞動合同簽訂。2.雙方在合同履行過程中的人事管理、薪酬核算、保密協(xié)議遵守等事項(xiàng)。3.雙方在合同解除或終止時的補(bǔ)償計(jì)算及爭議