培訓學校校長聘用合同集合3篇培訓學校校長聘用合同集合3篇培訓學校校長聘用合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（聘用單位）：_________________法定代表人：_______________________乙方（受聘人）：___________________甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。第二條乙方的權利1．按約定取得_______元人民幣/課時的授課報酬；2.在本機構工作滿一年后甲方為乙方交社會養老保險70%。3．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。4．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。第三條乙方的義務1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（_______分鐘/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。2．甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。第四條甲方的權利1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。2．組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。第五條甲方的義務1．按時支付授課報酬。2．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。3．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。第六條本合同的變更、終止和解除1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2．確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，（4）通過組織學生對授課質量進行測評后，乙方教學不合格的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前＿30＿天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔______________的違約責任。第七條其它事項1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。培訓學校校長聘用合同篇2甲方：________________公司(以下簡稱甲方)乙方：__________________(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿，聘用關系自然終止。第二條受聘崗位“麗雅形象”培訓學校校長第三條工作目標及要求總體要求：規范學校辦學行為，全面準確落實校長負責制;加強師資隊伍建設，促進教師專業化發展;重視學校安全工作，避免人為造成的重大安全事故;推進教育教學改革，促進學生的全面發展;提升教育教學質量，提高社會及家長對學校的滿意度。第四條崗位工作基本條件應當符合以下基本條件：(一)具備教師資格;(二)有較好的政治、業務素質和良好的品行;(三)從事教育、教學工作_______年以上，具有較強的組織管理能力;一般應具有大學專科及以上文化程度、中級以上專業技術職務;(四)身心健康;(五)符合崗位需要的其他條件。第五條崗位工資報酬及社會保險和福利待遇(一)實行職級工資制，并隨職級的變動進行調整。(二)乙方享受規定的福利待遇。(三)乙方享受與受聘教師同等的養老保險金、待業保險金和其他社會保險金。第六條聘任合同的變更、終止和解除(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經雙方協商一致，按照法定程序可以變更合同內容及變更聘任合同。(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：1、聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現的;2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;3、學校被依法撤銷或合并的。(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：l、工作需要被調離校長崗位的;2、本人申請辭職獲批準的。(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門可以解除聘任合同：1、經考核認定不合格的;2、經考核認定不能勝任校長崗位的;3、經考核雖為基本合格，但管理能力不強，辦學成效不明顯，影響學校工作的;4、失職、瀆職，造成嚴重后果的;5、利用職務之便，索取、非法收受財物或者牟取其他不正當利益的;6、有其他違法違紀行為的;7、被依法追究刑事責任的。(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書面形式通知乙方本人，并且在書面通知中說明解除合同的理由。(六)乙方在聘期內申請辭職，須向甲方提出書面報告。甲方應當在收到申請書的______個工作日之內予以答復。未經批準，不得擅自離職。學校教職工代表大會提出要求罷免乙方的建議時，甲方應當在______個工作日之內調查處理完畢。在調查處理期間，乙方是否繼續履行職責，由甲方視學校具體情況決定。第七條違反聘任合同的責任(一)聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。(二)甲方不履行或不適當履行相關法定義務的，除了可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務外，應追究直接責任人員的責任。(三)受聘校長玩忽職守的，除可以根據本辦法予以解聘、停聘或不續聘外，還可以依法予以行政懲戒。(四)實施校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條其他事項(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。(二)本合同條款與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。甲方(蓋章)____________乙方(簽字)：__________________年______月______日______年______月______日培訓學校校長聘用合同篇3甲方：地址：乙方：性別：居民身份證號碼：現居住地：聯系電話：_________________（以下簡稱甲方），現聘用______________（以下簡稱乙方）為單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。一、合同期限1、有效期：本合同的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。2、試用期：試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔任崗位。2、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和各項工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、工作時間甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。四、勞動報酬和福利待遇1、工資報酬：（1）甲方確定乙方試用期內工資為_______元，試用期滿經考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為_______元。（2）乙方工作崗位發生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發薪日期為每月的_______日。（3）繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規定在乙方工資內代扣代繳。2、甲方按國家和地方相關規定并依據甲方規章制度為乙方辦理相關福利保險。五、勞動紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定給予處罰。4、乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、勞教、拘留的，本合同自動解除。5、乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。六、勞動合同的變更、解除和終止1、勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議或變更勞動合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的。（4）被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的。（5）法律、法規規定的其它情形。3、有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的。4、乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規章制度和符合本合同的除外：（1）乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。（2）乙方因工負傷或患有職業病，在就業醫院規定的最低期限治療、療養的。（3）實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的。（4）法律、法規規定的其它情形。5、乙方要求解除勞動合同，須提前_______日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的。（2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7、勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。七、違約、賠償責任1、甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。2、乙方違反《勞動法》及本合同規定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同規定賠償甲方損失。3、其他賠償（1）如果乙方在合同期內，由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協議。如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權