游戲開發(fā)股權(quán)激勵(lì)合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事游戲開發(fā)的公司，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；2.乙方是甲方的員工，對甲方的業(yè)務(wù)和發(fā)展有深入了解，且在游戲開發(fā)領(lǐng)域具有一定的專業(yè)技能和業(yè)績；3.甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，決定授予乙方股權(quán)激勵(lì)；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)1.1甲方同意授予乙方_______%的股權(quán)，作為對乙方在甲方工作的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。1.2乙方的股權(quán)激勵(lì)分_______個(gè)批次進(jìn)行，每批次授予的股權(quán)比例分別為：第1批次_______%，第2批次_______%，第3批次_______%。1.3乙方所獲得的股權(quán)，將按照甲方的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分配，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）在甲方連續(xù)工作滿_______年；（2）年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或卓越；（3）遵守甲方的公司規(guī)章制度，無重大違反行為。2.2乙方在滿足授予條件后，甲方將在_______個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出股權(quán)激勵(lì)授予通知。第三條股權(quán)激勵(lì)的行使和轉(zhuǎn)讓3.1乙方獲得的股權(quán)，自授予之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或行使。3.2在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)，乙方如因離職、辭退、退休等原因與甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)收回乙方所持有的股權(quán)。3.3乙方在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)，如因特殊原因需要轉(zhuǎn)讓或行使股權(quán)，須經(jīng)甲方同意，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和終止4.1如甲方發(fā)生重大事項(xiàng)，影響公司發(fā)展和乙方股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，甲方有權(quán)對乙方的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整。4.2如乙方發(fā)生重大事項(xiàng)，影響其獲得和行使股權(quán)激勵(lì)，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵(lì)。4.3本合同有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響甲方股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，甲方有權(quán)對本合同進(jìn)行調(diào)整或終止。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方在甲方的工作績效考核報(bào)告3.甲方公司章程4.甲方股權(quán)結(jié)構(gòu)證明文件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議7.甲方同意股權(quán)激勵(lì)的董事會決議書8.乙方同意接受股權(quán)激勵(lì)的確認(rèn)書9.股權(quán)激勵(lì)授予通知10.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整決定書11.甲方與乙方解除勞動合同證明文件12.法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵(lì)授予條件的，視為違約。2.乙方在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)離職、辭退、退休的，甲方有權(quán)收回乙方股權(quán)，乙方視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓或行使手續(xù)的，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間向乙方授予股權(quán)的，視為違約。5.甲方未經(jīng)乙方同意，調(diào)整或終止股權(quán)激勵(lì)的，視為違約。6.甲方未按照約定時(shí)間收回乙方股權(quán)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中提供股權(quán)激勵(lì)的一方，即游戲開發(fā)公司。2.乙方：指本合同中接受股權(quán)激勵(lì)的一方，即甲方的員工。3.股權(quán)激勵(lì)：指甲方授予乙方一定比例的股權(quán)，以激勵(lì)乙方為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：指乙方將其持有的股權(quán)部分或全部轉(zhuǎn)讓給他人的行為。5.股權(quán)行使：指乙方按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定，享有股東權(quán)益的行為。6.勞動合同：指甲方與乙方的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。7.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未滿足股權(quán)激勵(lì)授予條件。解決辦法：重新評估乙方的績效，提供培訓(xùn)支持，協(xié)助乙方滿足條件。2.問題：乙方在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)離職、辭退、退休。解決辦法：按照合同約定收回乙方股權(quán)，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓或行使手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。4.問題：甲方未按照約定時(shí)間向乙方授予股權(quán)。解決辦法：甲方按時(shí)履行合同約定，向乙方授予股權(quán)。5.問題：甲方未經(jīng)乙方同意，調(diào)整或終止股權(quán)激勵(lì)。解決辦法：與乙方充分溝通，取得乙方同意后進(jìn)行調(diào)整或終止。6.問題：甲方未按照約定時(shí)間收回乙方股權(quán)。解決辦法：甲方按時(shí)履行合同約定，收回乙方股權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，決定授予乙方股權(quán)激