公司用工勞動合同6篇公司用工勞動合同6篇公司用工勞動合同篇1為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。一、勞動合同期限勞動合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止，其中試用期為月(天)，至年月日。二、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。三、工作時間和休息休假甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。四、勞動報酬和保險福利待遇1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前支付清楚。2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除1、本合同期滿時即終止執行。如生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的;③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反甲方規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的;⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法繳納社會保險費的;④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。七、勞動紀律和違約責任1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。八、雙方協商補充條款__________________九、其他事項1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。甲方(用人單位)：__________法定代表人：________________地址：_______________________x_碼：__________________聯系方式：__________________乙方(勞動者)：____________身份證號碼：________________住址：_______________________x_碼：__________________聯系方式：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。第三條錄用條件為：____________________________.第四條乙方的工作內容為：________________________.第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________.第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十條本合同的工資計發形式為：____________________.(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;(四)乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(三)法律、法規、規章規定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：(一)甲方根據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;(六)法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________.第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：____委托代理人(簽章)___________年____月____日________年____月____日公司用工勞動合同篇3甲方：__省安順市實力建筑工程有限公司乙方：性別電話居民身份證號碼(附身份證復印件)根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。二、工作內容和要求第二條甲方招用乙方在項目工程中擔任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時調整乙方工種崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。第五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第六條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各種規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發放;甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;(五)被依法追究刑事責任的。第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。第十一條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十二條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同，應按相關勞動法規給對方以賠償。第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，一年內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。第十四條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按照有關規定執行。第十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日公司用工勞動合同篇4性質：_甲方：。乙方：_名稱：_姓名：_用工形式：_鑒證編號：_編號：_甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：一、甲方錄用乙方從事，某某工作(崗位)。勞動合同期限為年(月)，從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期為個月2至________年____月____日止。二、基本權利和義務甲方：1、根據生產(工作)需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理;2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。三、雙方應明確的具體事項1、工資待遇;2、勞動保險及福利待遇;3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險;4、其他。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人施工工地地??第二條乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)乙方工作起始時間年月日二、勞動合同期限第三條(甲乙雙方選擇適用)1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為年月日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期至年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工范圍內。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。六、勞動報酬第十一條乙方月工資標準為元或按執行。甲乙雙方對工資的其他約定。第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。七、保險福利待遇第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。八、勞動合同的解除、終止第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。九、當事人約定的其他內容第十五條乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條甲乙雙方約定的其他內容十、勞動爭議的處理及其他第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。第十九條本合自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(