解除勞動合同的公告合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現經雙方協商一致，決定解除雙方之間的勞動合同，現將解除勞動合同的相關事宜公告如下：一、解除勞動合同的原因1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.雙方協商一致解除勞動合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同的，自乙方書面申請之日起生效。3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，按法律規定執行。三、解除勞動合同后的權益處理1.乙方應當按照雙方約定辦理工作交接手續，甲方應當為乙方提供必要的協助。2.乙方應當按照雙方約定辦理解除勞動合同的相關手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。3.甲方應當按照國家法律法規和雙方約定支付乙方經濟補償金、賠償金等。4.乙方應當按照國家法律法規和雙方約定歸還甲方提供的辦公設備、交通工具等。四、解除勞動合同后的保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.甲方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露乙方的個人隱私信息。五、解除勞動合同后的競業限制1.乙方同意在解除勞動合同后，按照雙方約定遵守競業限制條款。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得在甲方從事的行業范圍內從事與甲方業務相同或者相似的工作。3.甲方同意在解除勞動合同后，按照雙方約定支付競業限制補償金。六、其他事項1.雙方在解除勞動合同后，仍應遵守國家法律法規、雙方約定的相關規定。2.雙方在解除勞動合同后，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本公告一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.競業限制協議3.保密協議4.工作交接清單5.經濟補償金支付證明6.賠償金支付證明7.辦公設備、交通工具歸還證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續，未能提供必要協助的，視為違約。2.乙方未按照約定辦理解除勞動合同的相關手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金、賠償金等，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。5.乙方未按照約定遵守競業限制條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的經濟補償。3.賠償金：因一方違約行為給對方造成損失，按照法律規定或雙方約定應當支付的賠償金額。4.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在解除勞動合同后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位業務相同或者相似的工作。5.保密協議：用人單位與勞動者約定，勞動者在解除勞動合同后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等敏感信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應提前溝通，明確交接事項，由乙方按照清單逐一辦理，甲方提供必要協助。2.經濟補償金、賠償金支付問題：甲方應按照法律規定和雙方約定及時支付，如有爭議，可協商解決或依法申請仲裁。3.保密協議、競業限制問題：雙方應明確約定條款，乙方應遵守約定，如有違約，甲方可依法采取措施維護權益。4.檔案轉移、社保關系轉移問題：雙方應提供所需材料，協助乙方辦理相關手續。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.甲方因客觀原因依法