企業老勞動合同范本第一篇范文：合同編號：[請插入具體合同編號]甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：________________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。二、工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的安排，完成工作任務，并保證工作質量。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規的規定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。8.2甲方違反國家法律法規規定，解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲乙雙方的協商辦理。10.3本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確定。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：________________________聯系電話：____________________第三方主體（服務提供方）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。同時，甲方引入第三方主體，以提供更好的服務，并確保甲方的權益得到更好的保障。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。二、工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的安排，完成工作任務，并保證工作質量。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、甲方權益主導7.1第三方主體應向甲方提供優質服務，確保乙方的權益得到保障。7.2第三方主體應按照甲方的要求，提供必要的技術支持和服務保障。7.3第三方主體應對乙方的工作表現進行評估，并提供相關的培訓和建議。7.4第三方主體應對乙方的違約行為進行處理，并承擔相應的責任。八、乙方的違約及限制條款8.1乙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償甲方的損失。8.2乙方在合同期內不得從事與甲方業務相競爭的工作。8.3乙方在合同期內不得泄露甲方的商業秘密和機密信息。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、第三方介入的意義和目的10.1第三方主體的介入，可以為甲方提供更加專業和高效的服務，提高甲方的競爭力。10.2第三方主體的介入，可以確保乙方的權益得到更好的保障，提高乙方的滿意度和忠誠度。10.3第三方主體的介入，可以降低甲方的管理成本和風險，提高甲方的效益。十一、甲方為主導的目的和意義11.1甲方為主導的目的在于確保甲方的權益得到優先保障，提高甲方的競爭力和效益。11.2甲方為主導的意義在于通過引入第三方主體，實現甲乙雙方的共贏，促進甲乙雙方的共同發展。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第三方主體（蓋章）：____________________簽訂日期：_______________________第三方主體+甲方權益主導的意義和目的在于通過引入第三方主體，提高甲方的服務質量和效率，同時確保乙方的權益得到更好的保障。第三方主體作為專業服務提供方，可以為甲方提供更加專業和高效的服務，同時對乙方的違約行為進行處理，并承擔相應的責任。通過第三方主體的介入，甲方可以降低管理成本和風險，提高效益。同時，甲方為主導的目的在于確保甲方的權益得到優先保障，提高甲方的競爭力和效益。引入第三方主體，可以實現甲乙雙方的共贏，促進甲乙雙方的共同發展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：________________________聯系電話：____________________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________第三方主體（服務提供方）：__________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。同時，乙方引入第三方主體，以提供更好的服務，并確保乙方的權益得到更好的保障。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。二、工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的安排，完成工作任務，并保證工作質量。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、乙方權益主導7.1第三方主體應向乙方提供優質服務，確保甲方的權益得到保障。7.2第三方主體應按照乙方的要求，提供必要的技術支持和服務保障。7.3第三方主體應對甲方的違約行為進行處理，并承擔相應的責任。八、甲方的違約及限制條款8.1甲方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償乙方的損失。8.2甲方在合同期內不得從事與乙方業務相競爭的工作。8.3甲方在合同期內不得泄露乙方的商業秘密和機密信息。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、第三方介入的意義和目的10.1第三方主體的介入，可以為乙方提供更加專業和高效的服務，提高乙方的競爭力。10.2第三方主體的介入，可以確保甲方的權益得到更好的保障，提高甲方的滿意度和忠誠度。10.3第三方主體的介入，可以降低乙方的管理成本和風險，提高乙方的效益。十一、乙方為主導的目的和意義11.1乙方為主導的目的在于確保乙方的權益得到優先保障，提高乙方的競爭力和效益。11.2乙方為主導的意義在于通過引入第三方主體，實現甲乙雙方的共贏，促進甲乙雙方的共同發展。乙方（蓋章）：____________________甲方（簽字）：____________________第三方主體（蓋章）：____________________簽訂日期：_______________________第三方主體+乙方權益主導