第1頁共1頁人事主管崗位職責標準版1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;2.負責執行及規劃員工培訓工作;3.考核員工的績效，并提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;7.協助各部門人事及預算的控管;8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。人事主管崗位職責標準版（二）1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。人事主管崗位職責標準版（三）1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;3.負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責____;6.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;7.負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;9.負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;11.完成總經理交辦的其它工作。人事主管崗位職責標準版（四）1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展）的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。人事主管崗位職責標準版（五）（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。人事主管崗位職責標準版（六）1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。____具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。____具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。人事主管崗位職責標準版（七）1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。5.管理員工個人文件、材料等。____組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。9.完成人事部經理交辦的其他工作。人事主管崗位職責標準版（八）1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。人事主管崗位職責標準版（九）____對行政人事部經理負責。2.負責公司對外聯系事務。3.與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監