醫療保健工傷補償協議書合同編號：__________醫療保健工傷補償協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方在從事甲方分配的工作過程中，為維護雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議書。第一條工傷認定1.1乙方在從事甲方安排的工作過程中，如發生的人身傷害，經認定為工傷的，依照《工傷保險條例》和國家和地方的有關規定，享有工傷保險待遇。1.2乙方在上下班途中，因意外事故導致的人身傷害，依照《工傷保險條例》和國家和地方的有關規定，享有工傷保險待遇。1.3乙方在非工作時間，因工作原因導致的人身傷害，依照《工傷保險條例》和國家和地方的有關規定，享有工傷保險待遇。第二條醫療待遇2.1乙方發生工傷后，應立即到甲方指定的醫療機構進行治療。醫療費用按照國家和地方的有關規定由甲方承擔。2.2乙方在治療期間，如有需要，甲方應給予乙方病假，病假期間，甲方應支付給乙方工資。2.3乙方在治療期間，如有需要，甲方應協助乙方辦理工傷認定和理賠手續。第三條補償待遇3.1乙方發生工傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的，甲方應支付給乙方一次性傷殘補助金。3.2乙方發生工傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為五級至十級傷殘的，甲方應支付給乙方一次性傷殘補助金。3.3乙方因工致殘，喪失勞動能力的，甲方應支付給乙方一次性傷殘就業補助金。第四條保密條款4.1甲乙雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2甲乙雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密和機密信息，應予以嚴格保密。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.3本協議一經簽訂，即取代了之前雙方就同類事項所簽訂的所有協議和諒解。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.醫療保險公司提供的保險單據3.勞動能力鑒定機構提供的傷殘等級鑒定報告4.工傷認定申請表5.工傷保險待遇申請表6.醫療費用清單7.病假證明8.相關法律法規和政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：根據《勞動法》規定，甲方應及時足額支付乙方工資，否則構成違約。2.甲方未依法為乙方繳納工傷保險費：根據《工傷保險條例》規定，甲方應依法為乙方繳納工傷保險費，否則構成違約。3.甲方未按本協議約定提供醫療保健服務：根據本協議約定，甲方應提供醫療服務，否則構成違約。4.乙方未按照甲方安排的工作要求履行職責：根據《勞動法》規定，乙方應按照甲方安排的工作要求履行職責，否則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.工傷：指在工作時間、工作地點因工作原因受到的人身傷害。2.工傷保險：指為在工作中受到事故傷害或患職業病的職工提供醫療救助和經濟補償的一種社會保險制度。3.勞動能力鑒定：指對工傷職工的勞動能力進行評估，以確定其傷殘等級和賠償標準。4.一次性傷殘補助金：指對被鑒定為一級至四級傷殘的工傷職工給予的一次性賠償。5.一次性傷殘就業補助金：指對被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工給予的一次性賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發生工傷，應及時與甲方溝通，并按照甲方指定醫院進行治療。2.乙方在治療期間，應向甲方提供醫療費用清單，甲方按照約定進行支付。3.乙方在治療期間，如需病假，應向甲方提供病假證明，甲方按照約定支付工資。4.乙方在治療結束后，如需進行勞動能力鑒定，應向甲方提供相關材料，甲方協助辦理。5.如發生爭議，通過友好協商解決，協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業崗位，并依法為乙方繳納工傷保險費