出版行業市場營銷員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事出版行業市場營銷工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事市場營銷工作，具體職責如下：（1）負責甲方出版產品的市場推廣和銷售；（2）開展市場調研，分析市場需求和競爭態勢，為甲方提供市場營銷策略建議；（3）維護客戶關系，提高客戶滿意度；（4）完成甲方安排的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，服從甲方管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方的工作業績另行計算。2.乙方依法享受節假日、年假等休假待遇。3.乙方的工作時間按照甲方規定的正常工作時間執行，如需加班，按照甲方加班工資制度支付加班費。四、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方出版的圖書、期刊、電子出版物等涉及的商業秘密和機密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的商業秘密和機密信息從事與甲方業務相競爭的活動。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法違紀行為。3.合同期滿后，本合同自動終止。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議時，應遵循誠實信用、公平公正的原則。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方市場營銷計劃4.甲方產品目錄5.保密協議6.市場營銷業績考核標準7.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職；2.乙方未按甲方要求履行工作職責，導致甲方損失；3.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息；4.乙方違反法律法規和甲方規章制度；5.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金；6.甲方未按約定提供乙方休假待遇；7.甲方未按約定提供乙方加班工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬；3.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務；4.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任；5.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動關系的行為；6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或離職：協商解決，如協商不成，可依法解除合同；2.乙方工作職責未達標：進行培訓和指導，如仍無法勝任，可依法解除合同；3.乙方泄露商業秘密：立即要求乙方停止侵權行為，如造成損失，可要求賠償；4.乙方違反法律法規和規章制度：依法處理，如需要解除合同，應提前通知；5.甲方未按時足額支付工資和獎金：協商解決，如協商不成，可依法申請勞動仲裁；6.甲方未提供休假待遇和加班工資：協商解決，如協商不成，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供市場營銷工作；2.乙方按照甲方要求履行工作職責；3.雙方依法建立勞動關系，明確雙方權