單位解雇員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作崗位及解除勞動合同相關事宜，達成如下協議：一、工作崗位及解除勞動合同原因1.乙方在甲方擔任__________崗位，自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，雙方簽訂有書面勞動合同。2.鑒于乙方存在以下原因，甲方決定解除與乙方的勞動合同：（具體原因）二、解除勞動合同時間及方式1.雙方同意自__________年__________月__________日起，解除勞動合同關系。2.甲方應依法支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體金額按照甲乙雙方的協商結果執行。三、經濟補償及支付方式1.甲方應支付給乙方的經濟補償為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）。2.甲方應在解除勞動合同關系之日起__________日內，將上述經濟補償支付給乙方。四、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，如有違反，乙方愿意承擔相應的法律責任。五、雙方權利和義務1.甲方應按照法律法規規定，為乙方辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續，并支付相關保險待遇。2.乙方同意在解除勞動合同后，不再要求甲方支付任何工資、獎金、福利等款項。六、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方的身份證明文件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明復印件4.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作崗位及解除勞動合同相關事宜，達成如下協議：一、第三方主體丙方的職責和義務1.丙方作為專業的第三方人力資源服務機構，應協助甲方完成與乙方的勞動合同解除相關手續，包括但不限于辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續。2.丙方應在甲方解除與乙方勞動合同后，負責向乙方提供職業指導和就業推薦服務，以幫助乙方盡快找到新的工作機會。二、甲方權益主導的條款1.甲方有權根據公司經營需要和乙方的實際工作表現，決定是否提前解除與乙方的勞動合同。2.甲方在解除與乙方的勞動合同前，應提前通知乙方，并給予乙方一定的經濟補償。3.甲方有權根據國家和地方政府的法律法規，調整乙方的工資、獎金、福利等待遇。三、乙方的違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，應嚴格遵守與甲方簽訂的保密協議，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，如有違反，乙方愿意承擔相應的法律責任。2.乙方在解除勞動合同后，應立即停止一切損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方商業秘密、損害甲方聲譽等。四、第三方主體丙方的權利和義務1.丙方應按照甲方的要求，及時辦理與乙方的勞動合同解除相關手續，并確保乙方的合法權益得到保障。2.丙方應積極為乙方提供職業指導和就業推薦服務，幫助乙方盡快找到新的工作機會。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方的身份證明文件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明復印件4.其他相關文件第三方主體丙方介入的意義和目的：丙方作為第三方主體，介入甲方與乙方的勞動合同解除事宜，旨在保障雙方的合法權益，減輕雙方的處理壓力，提高處理效率。丙方憑借專業的知識和豐富的經驗，能夠為甲方提供全方位的服務，確保甲方在解除勞動合同的過程中，符合法律法規的要求，同時最大限度地保護甲方的利益。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，主導本次勞動合同的解除，旨在根據公司經營需要和乙方的實際工作表現，及時調整員工隊伍，提高公司運營效率。甲方在解除勞動合同的過程中，應充分尊重乙方的權益，給予乙方一定的經濟補償，并協助乙方盡快找到新的工作機會。通過本次合同的履行，甲方希望能夠建立一個公平、公正、和諧的勞動關系，為公司的發展奠定堅實的基礎。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________鑒于乙方因個人原因需與甲方解除勞動合同，為確保雙方權益，經甲乙雙方共同協商，特訂立本協議，并引入第三方主體丙方以協助處理相關事宜。一、第三方主體丙方的職責和義務1.丙方作為專業的第三方人力資源服務機構，應協助乙方辦理與甲方的勞動合同解除相關手續，包括但不限于辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續。2.丙方應在乙方解除與甲方勞動合同后，為乙方提供職業指導和就業推薦服務，以幫助乙方盡快找到新的工作機會。二、乙方權益主導的條款1.乙方有權根據個人發展需要和實際情況，決定與甲方解除勞動合同。2.乙方在解除與甲方勞動合同前，應提前通知甲方，并有權要求甲方支付一定的經濟補償。3.乙方有權根據國家和地方政府的法律法規，要求甲方支付加班費、年假工資等合法權益。三、甲方的違約及限制條款1.甲方在解除勞動合同后，應嚴格按照雙方約定，及時支付給乙方經濟補償和其他相關費用。2.甲方在解除勞動合同后，應停止一切損害乙方利益的行為，包括但不限于泄露乙方個人信息、損害乙方聲譽等。四、第三方主體丙方的權利和義務1.丙方應按照甲乙雙方的要求，及時辦理與乙方的勞動合同解除相關手續，并確保乙方的合法權益得到保障。2.丙方應積極為乙方提供職業指導和就業推薦服務，幫助乙方盡快找到新的工作機會。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方的身份證明文件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明復印件4.其他相關文件乙方為主導的目的和意義：乙方作為勞動合同的當事人，主導本次勞動合同的解除，旨在根據個人發展需要和實際情況，及時調整職業生涯，實現自身價值。乙方在解除勞動合同的過程中，應確保自身權益得到充分保障，同時要求甲方支付合理的經濟補償和其他相關費用。通過本次合同的履行，乙方希望能夠維護自身的合法權益，為今后的職業發展奠定堅實的基礎。弱化甲方為主導的意義和目的：在本合同中