臨沂環保行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。3.乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊或者嚴重違反本勞動合同約定的，甲方可以隨時解除本勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作效率，保證工作質量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.乙方的工作時間、加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天不超過8小時。2.乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得隨意扣除乙方的休息時間。3.甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，但每日不得超過1小時。4.甲方安排乙方加班的，應按照法律規定支付加班費。第五條勞動保護和安全1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件。2.甲方應加強對乙方的勞動保護教育，乙方應嚴格遵守安全生產規章制度，自覺維護勞動安全衛生。3.乙方在履行勞動合同過程中，因工作原因受到傷害的，甲方應依法承擔相應的責任。第六條保密協議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和內部資料等，無論是否明示保密，都應視為保密信息。2.乙方在勞動合同期內及解除勞動合同后兩年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。3.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因傷病不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為喪失勞動能力的。4.甲方依法破產、吊銷營業執照或者解散的。5.法律、法規規定的其他情形。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.甲方未按照本勞動合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并可以解除勞動合同。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同簽訂授權委托書（如有）5.保密協議6.甲方規章制度7.社會保險繳納證明8.勞動能力鑒定報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反保密協議，泄露或使用甲方保密信息。3.甲方未按照勞動合同約定支付工資、加班費、獎金等勞動報酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方違反勞動合同約定，隨意扣除乙方休息時間。6.甲方未提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密信息：包括商業秘密、技術秘密和內部資料等，無論是否明示保密，都應視為保密信息。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應支付給對方一定數額的貨幣，作為違約責任。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對勞動合同內容有異議，應先與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等，乙方可以要求甲方支付，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方違反勞動合同約定，隨意扣除乙方休息時間，乙方可以要求甲方恢復休息時間，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件，乙方可以要求甲方改善，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員