合同終止員工心理健康關懷合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因__________（原因），雙方達成一致，終止上述合同，現就乙方合同終止后的心理健康關懷事宜達成如下協議：一、合同終止時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。2.甲方應在本合同終止之日起__________日內，為乙方辦理相關手續。二、心理健康關懷措施1.甲方承諾在本合同終止之日起__________個月內，為乙方提供心理健康關懷服務。2.甲方應安排乙方進行心理健康評估，并根據評估結果為乙方提供相應的心理疏導、心理治療等服務。3.甲方應確保乙方在心理健康關懷期間的工作崗位、工作內容等不變，確保乙方的合法權益不受影響。4.甲方應按月支付乙方在心理健康關懷期間的基本工資，并依法為乙方繳納各項社會保險費。5.甲方應關心乙方的日常生活，為乙方提供必要的幫助和支持。三、保密條款1.乙方承諾在合同終止后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同終止前乙方一個月的工資。2.若乙方在合同終止后違反保密義務，甲方有權要求乙方支付相當于合同終止前乙方三個月工資的違約金。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.心理健康評估報告3.心理咨詢服務記錄4.保密協議5.損失賠償證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方在合同終止后未按照約定進行心理健康評估或未接受心理疏導、心理治療等服務。3.甲方未按照約定支付乙方在心理健康關懷期間的基本工資或未依法為乙方繳納各項社會保險費。4.甲方未關心乙方的日常生活或未為乙方提供必要的幫助和支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。2.心理健康關懷：對員工在合同終止后提供的心理疏導、心理治療等服務，以保障員工的心理健康。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同終止后泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協議。如乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付乙方在心理健康關懷期間的基本工資或未依法為乙方繳納各項社會保險費。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權依法向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未關心乙方的日常生活或未為乙方提供必要的幫助和支持。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權依法向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工在合同終止后發生爭議。2.用人單位需對員工在合同終止后進行心理健康關懷。3.用人單位與員工簽訂保密協議，要求員工在合同終止后不