公司研發(fā)總監(jiān)勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為甲方公司研發(fā)總監(jiān)。2.2乙方應全面負責甲方公司研發(fā)部門的工作，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），實發(fā)工資根據乙方實際出勤情況進行計算。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日和法定節(jié)假日。4.2乙方根據實際工作需要，可以享受帶薪年休假、探親假等各種休假待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同終止后一定期限內，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前通知對方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3合同期滿或雙方協商一致解除合同的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.1本勞動合同附件包括：乙方個人簡歷、甲方公司規(guī)章制度等。8.2本勞動合同及附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方主體：_______（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體在其中的角色和責任，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為甲方公司研發(fā)總監(jiān)。2.2乙方應全面負責甲方公司研發(fā)部門的工作，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），實發(fā)工資根據乙方實際出勤情況進行計算。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條第三方主體權益4.1第三方主體在本合同中承擔協調、監(jiān)督和評估乙方的職責，確保乙方能夠更好地履行其在勞動合同中的義務。4.2第三方主體有權對乙方的業(yè)務能力和工作表現進行評估，并將評估結果反饋給甲方。4.3第三方主體應協助甲方制定乙方的績效考核標準，并監(jiān)督乙方的績效改進計劃。第五條乙方的違約及限制條款5.1乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.3乙方在合同期內不得兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。第六條甲方的主導權益6.1甲方有權根據業(yè)務需要調整乙方的職責和工作內容。6.2甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定乙方的薪酬和晉升機會。6.3甲方有權在合同期內解除勞動合同，但應提前通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.1本勞動合同附件包括：乙方個人簡歷、甲方公司規(guī)章制度、第三方主體協調監(jiān)督評估辦法等。8.2本勞動合同及附件一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第三方主體：________________簽訂日期：____年____月____日第三方介入的意義和目的在于，通過引入第三方主體，可以更好地協調和監(jiān)督乙方的業(yè)務能力和工作表現，確保乙方能夠更好地履行其在勞動合同中的義務。同時，第三方主體的評估和反饋可以幫助甲方更好地了解乙方的工作表現，從而制定更合理的薪酬和晉升政策。甲方為主導的目的和意義在于，通過明確甲方的權利和利益，確保甲方的合法權益得到充分保障。同時，通過設定乙方的違約及限制條款，可以有效地防止乙方損害甲方的利益。在此基礎上，甲方可以根據業(yè)務需要調整乙方的職責和工作內容，確保甲方的業(yè)務發(fā)展得到充分支持。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方主體：_______（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體在其中的角色和責任，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方的工作崗位為甲方公司研發(fā)總監(jiān)。2.2乙方應全面負責甲方公司研發(fā)部門的工作，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），實發(fā)工資根據乙方實際出勤情況進行計算。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條第三方主體權益4.1第三方主體在本合同中承擔協調、監(jiān)督和評估甲方的職責，確保甲方能夠更好地履行其在勞動合同中的義務。4.2第三方主體有權對甲方的業(yè)務能力和工作表現進行評估，并將評估結果反饋給乙方。4.3第三方主體應協助乙方制定甲方的績效考核標準，并監(jiān)督甲方的績效改進計劃。第五條甲方的違約及限制條款5.1甲方違反乙方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，乙方有權立即解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。5.2甲方在合同期內不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。5.3甲方在合同期內不得兼職或從事與乙方業(yè)務有競爭關系的工作。第六條乙方的主導權益6.1乙方有權根據業(yè)務需要調整甲方的職責和工作內容。6.2乙方有權對甲方的的工作表現進行評估，并根據評估結果決定甲方的薪酬和晉升機會。6.3乙方有權在合同期內解除勞動合同，但應提前通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。8.1本勞動合同附件包括：甲方個人簡歷、乙方公司規(guī)章制度、第三方主體協調監(jiān)督評估辦法等。8.2本勞動合同及附件一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第三方主體：________________簽訂日期：____年____月____日乙方為主導的目的和意義在于，通過明確乙方的權利和利益，確保乙方的合法權益得到充分保障。同時，通過設定甲方的違約及限制