護(hù)理假員工停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方因個(gè)人原因需要請假，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假時(shí)間乙方自____年____月____日起，需請假____個(gè)月，用以接受護(hù)理假。第二條薪資待遇1.在此期間，乙方將暫停工作及領(lǐng)取薪資。2.乙方在請假期間，將不享有甲方提供的任何福利待遇。3.乙方在請假期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，以便甲方在必要時(shí)與乙方聯(lián)系。第三條工作交接1.乙方在開始請假前，應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。2.乙方在請假期間，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即與代理人員取得聯(lián)系。第四條合同終止1.如乙方在請假期間提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。2.如乙方在請假期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。第五條保密條款1.乙方在甲方工作期間及請假期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息予以保密。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息泄露給任何第三方。第六條法律適用及爭議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方請假申請3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.請假期間的工作代理授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前一個(gè)月書面通知甲方。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息給第三方。3.乙方在請假期間發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.護(hù)理假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因照顧直系親屬病重需要護(hù)理的，可以申請護(hù)理假。2.停薪留職：員工在請假期間，暫停工作及領(lǐng)取薪資，但保留職位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不清：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。2.乙方聯(lián)系方式不暢：確保乙方在請假期間保持聯(lián)系方式暢通，以便緊急事項(xiàng)的溝通。3.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，根據(jù)違約情況追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因需要護(hù)理直系親屬。2.員工與公司協(xié)商