人力資源管理外包服務合同合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為更好地發揮人力資源管理的專業優勢，提高管理效率，降低成本，現需將部分人力資源管理工作外包給乙方，乙方自愿接受甲方的委托，為甲方提供人力資源管理外包服務。雙方本著平等自愿、誠實守信、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方為甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等人力資源管理服務。1.2乙方根據甲方的實際需求，制定具體的服務方案，并提交甲方審批。甲方審批同意后，乙方按照確定的服務方案提供服務。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約合同，并明確續約期限及服務內容。第三條服務質量及標準3.1乙方應按照甲方的要求，提供專業、高效的人力資源管理服務，確保服務質量符合甲方的期望。3.2乙方應嚴格遵守國家有關法律法規，確保服務過程中的合規性。3.3乙方應保證服務過程中所涉及的甲方資料安全、保密，不得泄露給第三方。第四條服務費用4.1乙方向甲方提供服務所需費用，按照雙方約定的費用標準和結算方式進行。4.2乙方應向甲方提供正規發票，甲方按約定時間支付服務費用。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同期滿后____年止。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方未按約定時間提供服務，甲方有權要求乙方支付延遲履行違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.人力資源管理外包服務方案2.服務費用明細表3.保密協議4.違約金計算公式5.外包服務滿意度調查表6.服務進度報告7.合同履行證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供服務，視為違約。2.乙方提供的服務未達到約定的質量標準，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密或個人隱私，視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理外包服務：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方進行處理的服務。2.違約金：指一方未履行合同約定義務，需向守約方支付的違約賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.個人隱私：指與個人有關的，不愿為他人所知的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務進度滯后：與乙方溝通，要求加快進度，如無法解決，可協商延長合同期限。2.服務質量不達標：要求乙方立即整改，如多次整改仍不達標，可協商降低服務費用或終止合同。3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方立即停止泄露行為，如無法解決，可終止合同并追究乙方法律責任。4.甲方支付延遲：與甲方溝通，催促其按時支付服務費用，如無法解決，可終止合同。五、所有應用場景：1.甲方為提高人力資源管理效率，降低成本，將部分人力資源管理工作外包給乙方。2.甲方為專注于核心業務，將人力資源管理職責委托給乙方。3.甲方為優化人