新員工試用期協(xié)議全新版合同編號：__________新員工試用期協(xié)議全新版甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在新員工試用期的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本協(xié)議試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、崗位職責(zé)2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)乙方實際表現(xiàn)及甲方考核結(jié)果，甲方將決定是否正式錄用乙方。四、社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利，為乙方提供安全的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及加班費。六、保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止7.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，但需提前通知對方。7.2試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工試用期協(xié)議全新版2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.甲方公司招聘啟事8.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的一定期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，甲方未能及時辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資及加班費，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如損失賠償?shù)取Ｎ濉⑺袘?yīng)用場景：1.甲方為新員工提供試用期，以便雙方相互了解。2.甲方對乙方進行能力和道德考察，以決定是否正式錄用。3.乙方