社保專員崗位職責書名崗位職責說明書系列編號：FS-ZD-04017社保專員崗位職責引言：為實現崗位管理的規范化和統一化，確保崗位管理人員有規可循，提升工作效率并明確責任，特此編制本說明書。社保專員崗位職責概述：1.負責為企業設立社會保險和公積金賬戶；2.負責為員工繳納社會保險和公積金；3.負責為員工辦理公積金提取、手工報銷、生育津貼領取等手續；4.提供關于社會保險和公積金政策、地方法規的咨詢服務；5.負責與相關人事單位的聯絡及疑難問題的解答工作。任職資格要求：1.大學專科及以上學歷；2.至少1年社會保險和公積金相關工作經驗，有專門從事該領域經驗者優先；3.熟悉國家社會保險、公積金相關法律法規及地方法規。公司名稱：請輸入您的公司名字第1頁/共2頁崗位說明書系列編號：FS-ZD-04017FonshionDesignCo.,Ltd第2頁/共2頁工資與社保專員崗位職責及工作標準一、工資崗位職責與工作標準（一）崗位職責1.根據集團下達的工資總額，結合公司實際情況編制年度和月度工資預算。2.負責公司工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發放。3.負責公司內部崗位調整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人力資源報表。5.負責公司專業技術人員的年度上報、晉級等評審工作，確保評審的公平性和公正性。6.負責人力資源管理系統的管理工作。7.完成公司領導交辦的其他工作。（二）工作標準1.遵守公司及本部門各項管理制度。2.根據集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月嚴格審核全公司工資項目、加班工資等，避免瞞報、漏報。按規定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發放計劃，督催按時發放。4.按規定做好各單位員工內部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人力資源報表。6.做好公司專業技術人員的年度上報、晉級等評審工作，確保評審的公平性和公正性。7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統進行管理。8.按要求完成領導交辦的其他工作，并及時匯報工作進展情況。二、社保專員崗位職責與工作標準（一）崗位職責1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除工作。2.按規定做好公司養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險的管理工作。3.按規定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責內退人員、正式退休人員的補貼發放工作。5.負責做好新進人員的勞動關系備案管理工作。6.完成公司領導交辦的其他工作。（二）工作標準1.遵守公司各項管理制度。2.按法律及公司有關規定簽訂或解除員工勞動合同。3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數，確保準確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。5.正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內部退養員工工資和正式退休員工補貼發放工作。7.按照公司規定，做好新進人員的勞動關系備案管理工作。8.按要求完成公司領導交辦的其他工作，并及時匯報工作進展情況。社會保險事業管理工作職責1.負責實施員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、企業年金和員工住房公積金管理辦法。2.負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報，繳費調撥計劃的下達和按時足額上繳。3.負責醫療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個人帳戶。4.負責退休員工養老金的核定、審批，協同各級部門做好退休人員社會化管理工作。5.負責員工醫療保險個人帳戶、住院醫藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。6.負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。7.負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。8.負責調動人員基本養老保險、醫療保險、企業年金和住房公積金轉移手續的辦理。9.完成各級領導交辦的其他任務。人事專員崗位職責-公司人事專員崗位職責下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。公司人事專員崗位職責人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體系并進行整合。【1】主要負責：1.員工的考勤情況2.計算員工的工資3.為員工辦理保險以及公積金4.負責整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等【2】1.負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。2.負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。4.根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;5.負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;6.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。7.負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。8.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。9.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。10.負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。11.調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。12.根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。13.負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。14.負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。15.負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。16.負責每年底制定下一