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文檔簡介

醫務人員職業道德考核制度第一章總則為規范醫務人員的職業行為，提高醫務人員的職業道德水平，加強醫療服務質量管理，依據相關法律法規和醫院管理要求，特訂立本《醫務人員職業道德考核制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章考核概述第一條考核目的通過對醫務人員職業道德的考核，評估醫務人員的職業操守和道德品質，促進醫務人員提升醫德醫風，提高醫療服務質量。第二條考核內容醫務人員職業道德考核重要包含以下內容：*遵守法律法規和相關規章制度的情況；*臨床操作規范和診療規范的執行情況；*患者隱私保護和信息安全的保障情況；*與患者之間的溝通和關系建立情況；*科學研究和學術道德的遵守情況；*醫療糾紛處理和醫患關系處理情況；*公益活動參加和社會責任履行情況。第三條考核方式醫務人員職業道德考核采用定期考核與不定期抽查相結合的方式進行。定期考核：每年對全體醫務人員進行一次考核，考核內容包含上一年度的工作表現、職業操守，考核時間由醫院管理部門布置。不定期抽查：依據需要隨機抽取肯定比例的醫務人員進行不定期抽查考核，考核內容包含職業操守、工作紀律等。第四條考核結果考核結果分為合格和不合格兩類。考核合格者，將被認定為職業道德表現良好的醫務人員，予以表揚；考核不合格者，將依據情節輕重，采取相應的處理措施，包含但不限于警告、記過、降級、辭退等。第三章考核管理第五條考核構成設立特地的考核管理小組，由醫院人力資源部等部門負責人構成。考核管理小組負責訂立考核標準、組織實施考核以及對考核結果進行評定等。第六條考核標準考核標準由考核管理小組依據國家法律法規、相關規章制度以及醫院制度進行訂立，并經醫務人員代表大會討論通過后執行。第七條考核程序定期考核程序由醫務人員填寫個人職業道德考核申報表；考核管理小組負責對個人申報表進行審核評定；綜合個人申報表、工作績效及其他相關料子，進行考核結果評定；對考核合格者進行表揚，對不合格者進行相應處理。不定期抽查程序抽取隨機樣本進行考核；對考核不合格者進行臨時處理或紀律處分；對考核合格者進行表揚。第八條考核結果的公示與申訴考核結果將在醫院內部公示，公示時間不少于7個工作日；考核結果公示期間，醫務人員有權進行申訴；對于申訴情況，考核管理小組將組織調審核實，并及時作出回復，回復內容將以書面形式通知相關醫務人員。第九條個人獎懲醫務人員的職業道德考核結果將作為個人檔案及崗位晉升、評優評先、職稱評定等的緊要參考依據。第四章法律責任醫務人員在職業道德考核中，如有違反法律法規或職業道德準則等行為，將依照相關法律法規及醫院管理制度進行處理，并可能承當相應的法律責任。第五章附則第十條本制度的修改本制度的修改由醫院管理部門提出，經醫院黨委或行政領導同意后，報醫院人

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