勞動合同無效情形探討合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同無效情形1.1違反法律、行政法規的勞動合同無效。1.2一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。1.3用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。1.4違反強制性規定的勞動合同無效。1.5以造成對方人身傷害為條件的勞動合同無效。1.6免除用人單位法定責任的勞動合同無效。1.7勞動合同的無效，由勞動行政部門確認。第二條雙方權利和義務2.1甲方權利和義務2.1.1甲方按照合同約定提供勞動條件，保障乙方享有合法權益。2.1.2甲方不得拖欠乙方工資，按期足額支付勞動報酬。2.1.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，辦理社會保險手續。2.1.4甲方應當為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全。2.2乙方權利和義務2.2.1乙方按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2.2乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.2.3乙方有權拒絕甲方的違法指令，有權獲得勞動保護和安全培訓。2.2.4乙方應當如實提供個人信息，辦理入職、離職手續。第三條合同的履行、變更、解除和終止3.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。3.2合同的變更、解除和終止，應當遵循合法、公正、公平的原則，協商一致。3.3甲方不得擅自變更勞動合同內容，如需變更，應提前通知乙方，并經乙方同意。3.4乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.5合同期滿，雙方未續簽的，視為勞動合同終止。第四條違約責任4.1雙方違反合同的，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲方違反合同，導致乙方合法權益受到損害的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。4.3乙方違反合同，導致甲方遭受損失的，乙方應當承擔賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應當友好協商解決。5.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.社會保險繳費證明4.勞動合同模板5.甲方規章制度6.乙方崗位說明7.乙方簡歷8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方拖欠乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未為乙方提供安全、衛生的工作環境，認定違約。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，認定違約。6.乙方未遵守甲方的規章制度，認定違約。7.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，認定違約。8.雙方未協商一致變更、解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未為乙方提供安全、衛生的工作環境。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴。5.問題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.問題：乙方未遵守甲方的規章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.問題：雙方未協商一致變更、解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系