第4頁共4頁2024年事業單位聘用合同標準范文3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）名稱：_____法定代表人或委托代理人：_____地址：_____編碼：_____聯系電話：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生年月：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____根據《_____辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_____]____號）和_____規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_____項執行：（一）本合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_____工作任務完成時止。試用期為個月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_____崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：1、_____2、_____3、_____（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會_____待遇（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_____（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。（四）參加社會____的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業_____金、醫療_____金、養老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更2024年事業單位聘用合同標準范文（二）根據國家相關法律法規，事業單位作為一種特殊類型的用人單位，在招聘員工時必須簽訂聘用合同。事業單位聘用合同是用人單位與聘用人員之間就工作內容、工資待遇、勞動保護等事項達成一致意見的法律文件，具有法律約束力。以下是關于事業單位聘用合同的一些重要內容。首先，事業單位聘用合同是一種特殊性質的勞動合同，其雙方簽署后必須嚴格遵守。合同的簽訂應當保證雙方權利義務的平等，確保聘用人員的合法權益得到有力保障。此外，合同中應明確注明雙方的基本信息，工作內容，工作時間，薪酬待遇，勞動保護，違約責任等條款。其次，在事業單位聘用合同中，工作內容是非常重要的一項，雙方必須明確約定聘用人員具體從事的工作內容和崗位職責，以避免后期工作爭議。同時，聘用人員要認真履行合同約定的工作內容，做到盡職盡責。另外，在聘用合同中，薪酬待遇也是一個重要方面。雙方應當明確定工資標準、發放時間及方式等具體事項，確保聘用人員能夠按時領取應得的工資報酬，避免因薪酬問題導致的糾紛。總之，事業單位聘用合同在保障聘用人員權益、規范用人單位管理方面起著重要作用。雙