崗位勞務派遣合作協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供勞務派遣服務，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，為明確各方權益，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本協議，以共同遵守。一、派遣崗位及人員1.甲方根據乙方的需求，向乙方派遣__________名員工，從事__________崗位的工作。2.甲方應確保派遣員工具備__________資質和能力，能夠勝任乙方所提供的崗位。3.甲方應按乙方的要求，對派遣員工進行必要的培訓和考核，確保其符合崗位要求。二、派遣期限1.本協議的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起計算。2.協議期滿后，如乙方繼續需要甲方提供勞務派遣服務，雙方可簽訂續約協議。三、派遣員工的工資及福利1.甲方應按照乙方提供的崗位及工作內容，支付派遣員工的工資。2.甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費，并承擔相應的福利待遇。3.甲方應保障派遣員工的合法權益，不得低于當地最低工資標準支付工資。四、工作指令及管理1.派遣員工在乙方的領導下工作，接受乙方的管理和指揮。2.乙方應合理安排派遣員工的工作任務，確保其正常履行工作職責。3.乙方應關注派遣員工的工作表現，對表現優秀者給予適當的獎勵和晉升機會。五、保密條款1.各方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。2.各方應對派遣員工的工作表現、業務秘密等予以保密，未經乙方同意，不得向第三方披露。六、違約責任1.各方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。2.甲方未按約定提供合格派遣員工，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按約定支付工資或福利，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.各方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自甲乙丙三方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工資質證明2.培訓和考核記錄3.社會保險繳納證明4.最低工資標準文件5.保密協議6.派遣員工工作表現記錄7.獎勵和晉升證明二、違約行為及認定：1.未按約定提供合格派遣員工2.未按約定支付工資或福利3.泄露協議內容或派遣員工工作秘密4.未按約定管理和指揮派遣員工5.未按約定履行工作職責6.未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間，通過第三方（派遣單位）建立勞動關系，并將勞動者派遣至用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與用人單位簽訂勞務派遣協議，負責向用人單位提供勞務派遣服務的企業或機構。3.用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動者工資、福利等費用，安排勞動者從事工作的企業或機構。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位派遣至用工單位從事勞動工作的勞動者。5.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：重新派遣符合資質和能力的員工，或由甲方承擔相應責任。2.派遣員工工資福利不達標：甲方應按約定支付工資和福利，或由甲方承擔相應責任。3.泄露協議內容或派遣員工工作秘密：違約方承擔違約責任，賠償受損方損失。4.管理和指揮派遣員工：乙方應合理安排工作任務，關注員工表現，給予獎勵和晉升機會。5.爭議解決：友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位不具備用工條件，需通過勞務派遣方式解決用工需求。2.用人單位臨時的、季節性的或項目性的用工需求。3.用人單位希望