第3頁共3頁2024年員工競業禁止協議甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于乙方任職期間已經或有可能將要接觸、知悉甲方商業秘密且離職后應承擔競業禁止的義務，為維護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經協商一致，共同訂立本協議：第一條

甲方權利義務1、甲方要求高級管理人員、公司董事簽訂本協議；2、甲方有權對商業秘密及競業范圍進行解釋；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方競業禁止期間，即與乙方勞動關系解除或中止后____年內，每月向乙方按其離職前一年從甲方獲得的平均月工資的_____%的標準支付補償金。第二條

乙方的競業義務1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2、乙方在甲方任職期間或與甲方解除或中止勞動關系兩年內不得有下列行為：（1）自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務）與甲方同類或類似行業的企業；（3）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業內掌握商業秘密的職工或關鍵崗位的職工離開企業；（4）直接、間接影響或試圖影響企業的客戶關系，包括原材料、零部件產品的供應客戶和企業產品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。第三條

支付經濟補償由于公司監事的競業禁止的義務是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無需向乙方支付經濟補償金。第四條

違約責任乙方不履行本協議規定的義務，應一次性向甲方支付違約金_____元，同時乙方因違約行為所獲得的收益應當甲方所有。第五條

爭議解決因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條

其他本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致可另行簽訂補充協議。本協議經雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工競業禁止協議（二）一、目的與范圍本協議旨在規范和約束公司員工在離職后的競業行為，維護公司的合法權益和商業機密。適用于公司現任員工和未來加入公司的員工。二、禁止競業期限員工在解除與公司的合同關系后，在離職之日起的十二個月內禁止從事與公司業務相競爭的行業或企業。禁止競業期限的結束日期將會在員工辦理離職手續時明確通知。三、競業范圍禁止競業范圍包括但不限于：從事與公司核心業務相同或相似的行業、在競爭對手企業擔任高級管理職位、與公司合作伙伴進行直接競爭等情況。四、競爭條款1.員工應當保守公司的商業秘密和商業機密，不得泄露給競爭對手或其他任何未經授權的第三方。2.員工不得在離職后使用或利用公司的商業資源、客戶信息、業務策略和技術等方面的機密信息從事與公司業務相競爭的行為。3.員工不得從事與公司現任客戶或與公司進行商業合作的合作伙伴有直接競爭關系的工作。4.員工不得勸誘或招募公司的員工、合作伙伴或客戶離開公司與之合作或交易。五、違約責任1.若員工在禁止競業期限內從事與公司業務相競爭的行為，公司將采取法律措施追究員工的法律責任，并要求賠償公司因此所遭受的損失。2.若員工在達成本協議后違約，公司有權要求員工支付違約金，違約金數額為員工最后一年薪資的三倍。3.違約行為還可能引發公司對員工的其他法律訴訟，員工應承擔相關的法律費用和損失。六、其他條款1.本協議自雙方簽訂之日起生效，并在員工離職手續辦理完畢后開始執行禁止競業期限。2.本協議的簽署是出于員工自愿的意愿，雙方都應全面理解協議內容、權利和義務。3.本協議的解釋和執行應符合當地法律法規的規定。如協議中的某些條款被判定為非法、無效或不可執行，則該條款應視為分離出來，不影響其他條款的法律效力。4.對于本協議未盡事宜，雙方可協商解決，或以書面形式進行補充約定。本協議一式兩份，公司和員工各持一份并確認簽署