公司正規勞務合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位，乙方應予服從。1.3乙方同意按照甲方的安排，到甲方下屬的____部門（分公司、分支機構等）工作。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責是____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，達到工作標準。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方依法按時足額支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。3.3乙方享受獎金、提成、津貼等福利待遇，具體標準按照甲方的規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節假日休息，按甲方規定享受年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。4.3甲方嚴格執行勞動法規定的工時制度，確保乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，嚴格執行勞動保護規定，提供必要的勞動保護用品。5.3甲方建立健全職業病防治制度，對可能產生職業病的崗位采取有效防護措施。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方人民政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時參加社會保險，繳納社會保險費。6.3甲方依法代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同前，已充分了解甲方的經營狀況、工作內容、勞動條件等，不存在隱瞞或者欺詐行為。7.2雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協商一致，可以變更或者解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。8.3本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止本合同的，甲方應為乙方辦理離職手續，并支付經濟補償。第九條保密協議9.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔保密義務，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度匯編6.社會保險繳費證明7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供就業崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，享有勞動報酬和福利待遇的個體。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，通過立法強制實行的制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等必要文件。解決辦法：通知乙方及時提供，暫緩合同生效直至文件齊全。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：書面催告甲方支付，協商無果可向勞動監察部門投訴。3.問題：勞動條件不符合約定。解決辦法：書面催告甲方改善，協商無果可申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露商業秘密。解決辦法：書面要求乙方停止違約行為，可向法院提起侵權訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需與