PAGEPAGE12017年年終獎(jiǎng)補(bǔ)充方案背景按照17年初既定的《超額利潤(rùn)分紅方案》，2017年度銷售、利潤(rùn)達(dá)成，可以參加分紅的業(yè)務(wù)單元只有唯品、京東、分銷，人數(shù)9人，覆蓋人群僅14%左右；多數(shù)員工拿不到分紅，員工工作士氣、滿意度、穩(wěn)定性受到較大影響，同時(shí)公司對(duì)外的雇主形象也將受到較大挑戰(zhàn)；在公司虧損的情況下，股東要求自掏腰包為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，在公司困難時(shí)刻犧牲自我利益，成就員工利益，感恩員工、員工利益至上的企業(yè)家精神。目的感恩員工2017年辛勤的工作付出；適當(dāng)提升員工滿意度，穩(wěn)定公司需要的員工；公司對(duì)外雇主形象建設(shè)，提升18年招聘競(jìng)爭(zhēng)力和新員工穩(wěn)定性；適用范圍ALT、AYL全體轉(zhuǎn)正人員（不含客服，客服按既定方案操作）。年終獎(jiǎng)計(jì)算規(guī)則ALT:個(gè)人年終獎(jiǎng)＝個(gè)人月度固定工資基數(shù)*職級(jí)系數(shù)*2017年度轉(zhuǎn)正月數(shù)*年終獎(jiǎng)系數(shù)*（店鋪凈利增長(zhǎng)比例+1）；AYL:個(gè)人年終獎(jiǎng)＝個(gè)人月度固定工資基數(shù)*職級(jí)系數(shù)*2017年度轉(zhuǎn)正月數(shù)*年終獎(jiǎng)系數(shù)*（店鋪利潤(rùn)貢獻(xiàn)率+1）；職級(jí)系數(shù)按崗位進(jìn)行設(shè)置，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：序號(hào)崗位職級(jí)系數(shù)序號(hào)崗位職級(jí)系數(shù)1專員（助理）24總監(jiān)42主管（店長(zhǎng)）2.55副總53經(jīng)理36總經(jīng)理6轉(zhuǎn)正月數(shù)，即轉(zhuǎn)正之日起至2017年12月31日月份數(shù)，轉(zhuǎn)正月數(shù)最終數(shù)據(jù)保留1位小數(shù)；年終獎(jiǎng)系數(shù)，即年度人才盤點(diǎn)最終得分除以100，A+人員系數(shù)直接按1計(jì)算，未參與盤點(diǎn)人員（盤點(diǎn)時(shí)尚處在試用期但在2017年12月31日前轉(zhuǎn)正的員工）由人事行政部組織用人部門進(jìn)行非業(yè)績(jī)盤點(diǎn)評(píng)分（評(píng)分表格詳細(xì)見(jiàn)附件1《人才盤點(diǎn)非業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表》）,業(yè)績(jī)和非業(yè)績(jī)盤點(diǎn)分?jǐn)?shù)各占50%；店鋪凈利增長(zhǎng)比例，即同比2016年，店鋪2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)比例，利潤(rùn)增長(zhǎng)超出200%按200%計(jì)算，利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的店鋪不作倒扣，增長(zhǎng)比例按0計(jì)算；AYL女裝1人管理多（N）個(gè)店鋪的利潤(rùn)貢獻(xiàn)率按∑店鋪利潤(rùn)貢獻(xiàn)率/N，利潤(rùn)貢獻(xiàn)率為負(fù)值的店鋪不作倒扣，數(shù)據(jù)按0計(jì)算；達(dá)成參與分紅條件人員，分紅與年終獎(jiǎng)就高不就低，按金額高的進(jìn)行發(fā)放；物流直接按部門提報(bào)的規(guī)則計(jì)算，不適用于此方案計(jì)算規(guī)則，本方案只作數(shù)據(jù)匯總。整體年終交數(shù)據(jù)預(yù)算ALT本次年終獎(jiǎng)金額共計(jì)815690元，占2017年度銷售比例0.53%，占2017年度利潤(rùn)比例21.1%（銷售按1.54億計(jì)算，凈利率按2.51%計(jì)算）；AYL本次年終獎(jiǎng)金額共計(jì)190326元，占2017年度銷售比例0.64%，占2017年度利潤(rùn)比例%；未參與人才盤點(diǎn)人員評(píng)分按100預(yù)算，該部分人員實(shí)際數(shù)據(jù)應(yīng)該會(huì)低一些；可參與分紅人員因不確定分紅金額數(shù)據(jù)，故方案只是按年終獎(jiǎng)計(jì)算規(guī)則計(jì)算，未作年終獎(jiǎng)和分紅數(shù)據(jù)對(duì)比和取數(shù)；具體年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算明細(xì)詳見(jiàn)附件2《2017年度年終將預(yù)算明細(xì)》。年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)操作流程及時(shí)間2018年1月27日前，人事行政部組織完成未參與人才盤點(diǎn)人員非業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分；2018年1月31日前，財(cái)務(wù)部完成可參與分紅人員分紅數(shù)據(jù)計(jì)算報(bào)人事行政部；2018年2月3日前，人事行政部將年終獎(jiǎng)和分紅數(shù)據(jù)匯總至《2017年年終獎(jiǎng)/分紅發(fā)放表》（附件3），并完成審批流程報(bào)財(cái)務(wù)；2018年2月10日前，在2017年度分紅會(huì)議后，財(cái)務(wù)部完成年終獎(jiǎng)發(fā)放。附則本方案由人事行政部擬訂，綜合副總審核，