人員借調協議合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于：1.借調方從事__________業務，具備相應的資質和能力；2.接收方從事__________業務，具備相應的資質和能力；3.借調方因業務發展需要，擬將部分人員借調至接收方工作；4.接收方同意借調借調方的人員，并共同就借調事宜達成本協議。為明確雙方的權利義務，現將借調事宜協議如下：一、借調人員及崗位1.1借調方同意將下列人員借調至接收方工作：（1）姓名：__________職務：__________借調期限：__________（2）姓名：__________職務：__________借調期限：__________（3）姓名：__________職務：__________借調期限：__________1.2借調人員應遵守接收方的規章制度，接受接收方的管理和監督。二、借調期限2.1本協議的借調期限為__________，自借調人員到達接收方之日起計算。2.2借調期滿后，借調人員應返回借調方。如需延長借調期限，雙方應簽訂書面extensionagreement。三、借調人員的待遇3.1借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由借調方承擔。3.2借調期間，借調人員的工作業績計入接收方，享受接收方的獎勵和晉升機會。四、保密條款4.1借調雙方應對借調期間所涉及的商務秘密、技術秘密、市場信息等予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2借調人員的保密義務自借調之日起生效，至借調期滿后__________內繼續有效。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準為__________。5.2借調人員如有違法行為，借調方和接收方均有權解除本協議，并要求借調人員承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調方）：__________乙方（接收方）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員職業資格證書3.借調人員工作業績證明4.借調期間工作交接文件5.借調人員保密協議6.借調人員培訓記錄7.借調人員考核評估報告8.借調期間費用報銷憑證9.借調期間合作協議的補充協議二、違約行為及認定：1.借調方未按時提供借調人員2.借調方未按約定承擔借調人員的工資、福利、保險等3.借調人員未遵守接收方的規章制度4.借調人員泄露商業秘密、技術秘密、市場信息等5.借調方或接收方未履行保密義務6.借調方或接收方違反合同其他約定三、法律名詞及解釋：1.借調：指借調方將其員工部分時間借用到接收方工作。2.借調方：指提供借調人員的一方，通常為人力資源豐富的一方。3.接收方：指接受借調人員的一方，通常為人力資源不足的一方。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.保密義務：指合同雙方對合同涉及的保密信息承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員適應性問題：提前進行溝通和培訓，確保借調人員了解接收方的文化和工作要求。2.借調人員工作職責不明確：在協議中詳細規定借調人員的職責和期望成果。3.借調期間發生勞動爭議：及時溝通協商，必要時尋求法律咨詢，按照法律規定和合同約定解決。4.借調人員工作表現不佳：建立考核評估機制，對借調人員進行定期評估，及時調整或終止借調。5.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協議，對泄露秘密的行為進行追責。五、所有應用場景：1.企業因業務高峰期或項目需求，臨時增加人力資源需求。2.企業希望通過