關于勞動合同變更的條件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯系電話：【電話號碼】一、合同變更內容1.1甲方同意自【變更起始日期】起，將原合同中乙方的職位由【原職位】調整為【新職位】。1.2甲方同意自【變更起始日期】起，調整乙方的工作地點為【新工作地點】。1.3甲方同意自【變更起始日期】起，調整乙方的工資標準為【新工資標準】。1.4雙方同意按照國家和地方有關法律法規的規定，依法繳納社會保險費用。1.5雙方同意按照原合同約定的比例，繼續為乙方繳納住房公積金。1.6雙方同意，除本協議約定的變更內容外，原合同其他條款繼續有效。二、合同變更的生效2.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。三、合同變更的解除和終止3.1如甲乙雙方在本協議有效期內達成一致，可以解除或終止本協議。3.2如本協議的有效期屆滿，本協議自動終止。3.3在本協議有效期內，如一方違反本協議的約定，另一方有權解除或終止本協議。四、爭議解決4.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。4.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協議的訂立、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。5.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。5.3本協議的修改和補充，必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證明文件3.職位描述4.工作地點描述5.工資標準說明6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定提供職位的，視為違約。2.甲方未按照本協議約定調整乙方工資標準的，視為違約。3.甲方未按照本協議約定提供工作地點的，視為違約。4.乙方未按照甲方的要求履行工作職責的，視為違約。5.乙方提供虛假信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：是指招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的一方。4.職位：是指勞動者在用人單位擔任的崗位或職務。5.工作地點：是指勞動者從事工作的地點。6.工資標準：是指勞動者按照約定的工作時間和勞動量獲得的報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協議約定提供職位或工作地點的，乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按照甲方的要求履行工作職責的，甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處罰，或依據本協議解除勞動合同。3.如遇合同糾紛，甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.如甲方未按照本協議約定支付工資或繳納社會保險、住房公積金的，乙方可以要求甲方支付工資、補繳社會保險和住房公積金，并可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，需要變更勞動合同中約定的職位、工作地點、工資標準等內容的