企業培訓師技師試題庫+參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、評估培訓師組織教學能力的指標有教學的靈活性、教學進度、（）和營造良好的學習氛圍。A、板書B、學生到課率C課堂時間的控制C、精神狀態正確答案：C2、教材開發工作總體計劃的內容主要包括教材開發組織工作計劃和（）兩方面。A、采購教材B、課程設計C、教材編寫D、教材開發實施工作計劃正確答案：D3、（）是開展培訓活動的重要組織者和實施者，是保證培訓質量的活的要素。A、企業培訓師B、教輔人員C、管理人員D、助手正確答案：A4、（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用。A、選拔成本B、開發成本C、招聘成本D、錄用和安置成本正確答案：B5、心理學上習慣將人們主宰自己命運的程度，稱為（）。A、人格控制點B、外控型C、職業的滿意度D、內控型正確答案：A6、（）是了解員工崗位信息最好的方法A、關鍵事件法B、問卷調查C、面談法D、工作實踐與工作日寫實法正確答案：D7、在企業員工培訓流程的需求確隊階段，首要任務是（）。A、確定培訓人員及受訓員工B、提出需求意向C、確認培洲D、需求分析正確答案：B8、培訓需求管理是對（）的管理。A、需求意向B、培訓需求分析全過程C、需求確認D、需求分析正確答案：B9、培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、（）、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。A、確定培訓時間B、制訂培訓計劃C、確定培訓內容D、確定培訓方式正確答案：B10、訪談法的程序是（）①進行資料分析②設計訪談方案③全面實施④明確需要采集的信息⑤測試訪談方案A、④②①⑤③B、①④②⑤③C、④①②⑤③D、④②⑤③①正確答案：D11、（）是全面貫徹黨的教育方針，以提高國民素質，促進人的綜合能力為宗旨的全面發展的教育培訓活動。A、素質教育培訓B、崗位培訓C、專業培訓D、技能培訓正確答案：A12、通過對企業培訓師的考核，也可以從一定程度上，約束企業培訓師教學過程中的隨意性，提高企業培訓師的（）。A、敬業精神B、責任心C、業務水平D、教學能力正確答案：B13、通過對組織及其成員的現有與應有狀況的差距的分析，來確定是否需要培訓及其培訓的內容。這種活動稱之為（）A、預測分析B、培訓需求C、需求分析D、培訓預測正確答案：C14、以下觀點正確的有（）。A、培訓是培訓部門的工作B、培訓是員工職業發展的要求C、培訓是工作之前的事D、培訓是消費和成本正確答案：B15、（）是讓新員工有一個途徑從項目、任務、客戶、同事等多個維度來了解事情發生的前因后果和上下文。A、互動小組法B、角色扮演法C、場景還原法D、網絡培訓法正確答案：C16、（）主要是指教室和訓練場，也包括圖書館、實驗室、展覽室、藝術室、研討室、運動場等。A、課程空間B、課程內容C、課程時間D、課程質量正確答案：A17、在培訓評估中，心得報告與文章發表可以用來進行（）。A、行為評估B、結果評估C、學習評估D、反應評估正確答案：C18、為了適應教培對象不同層次的需要，課程內容的編排還可以采用層層拓展的辦法。以下不屬于此辦法的是（）。A、按高一層次的需要安排課程B、按核心內容安排課程C、按個性化要求安排課程D、按培訓對象分類安排課程正確答案：D19、（）是崗位分析維度文件的三大主要維度之一A、時間維度B、空間維度C、績效職能維度D、事務職能維度正確答案：D20、培訓評估指標體系從內涵上看，有素質指標、職責指標和（）。A、時間指標B、人員指標C、效能指標D、經費指標正確答案：C21、企業可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，但這種方式的不足在于（）。A、便于學習者與指導者交流B、學習者不受時間和空間的限制C、學習內容易于保存D、課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣正確答案：D22、崗位分析報告的撰寫方法有兩種：一種是實錄法，另一種是（）。A、再加工法B、問卷法C、樣本調查法D、判斷法正確答案：A23、一般職業能力測驗是一種測量人們（）的測驗。A、一般職業能力的傾向性B、專項職業能力適應性C、一般職業能力適應性D、單一職業能力的傾向性正確答案：A24、（）作為訓練員工的一種方式，在提高員工能力、傳承企業知識、宣導企業文化等方面發揮著越來越重要的作用。A、外訓B、培訓C、以老帶新D、內訓正確答案：B25、下列不屬于培訓評估方案的審定方法的是（）。A、系統全面法B、邏輯分析法C、關鍵要素審定法D、關鍵技術試評估檢驗法正確答案：A26、培訓項目實施計劃與課程教學大綱的關系，以下幾個方面不包括的是（）。A、前者是后者的基礎B、前者是后者的原始依據C、后者能夠豐富和完善前者D、前者是后者的細化正確答案：D27、企業職工教育培訓投資不包括（）。A、專職教職工工資B、流動資產變現C、職工教育基本建設投資D、脫產學習職工工資正確答案：B28、人員素質測評工作的服務性原則體現在（）A、測評工作是為培訓的教學組織服務的B、測評工作是為人力資源管理工作服務的C、測評工作是為培訓評估服務的D、測評工作是為培訓工作和人力資源開發工作服務的正確答案：D29、培訓評估標準與現有水平保持適度超前性，使職業培訓水平與現有社會生產力水平之間有一定的高度差，為人才發揮創造性留出空間，推動社會進步，這是遵循了培訓評估的（）。A、客觀性原則B、方向性原則C、指導性原則D、社會需求性原則正確答案：D30、用（）的方式了解培訓信息更直接，更無拘束，更能了解受訓人的感受。A、觀察B、提問C、參與D、問卷正確答案：B31、溫家寶總理在2009年的五四前夕清華大學畢業座談會上說：“每一個青年的前途，離不開國家的前途，沒有國家的前途，也就沒有青年的前途，歸根到底，就是青年人要把自己的命運和國家的命運連在一起。”這句話的意思是（）。A、個人職業生涯的發展始終要服從國家的發展B、個人職業生涯的發展制約和影響著國家的發展C、國家領導人對我們的期望就是個人職業生涯發展的方向D、每個人要將自己的職業生涯發展融于國家的發展中去正確答案：D32、以學員為主體的評估方案通常以（）形式為主。A、領導訪談B、工作人員訪談C、考試D、綜合評估表正確答案：D33、培訓師的提問水平、分析問題的能力以及回答學員問題的能力、指導學員完成課題的能力等考核指標，是評估培訓師的（）。A、應變能力B、授課能力C、思維能力D、指導能力正確答案：D34、培訓教學督導工作具有的基本職能是（）。A、監督、指導和評價B、監督和指導C、監督和評價D、監督檢查、指導和評價正確答案：D35、培訓機構的培訓業務根據（）不同，將分布于不同的培訓部門或項目組，他們是質量管理的主體，培訓管理部門主要發揮督導作用。A、培訓規模B、人員數量C、培訓對象D、設備設施正確答案：C36、不屬于統籌協調培訓活動的是（）A、制定年度培訓計劃B、制定系統內開展培訓的指導性意見C、掌握各部門的培訓情況D、建構配套的培訓制度與文化正確答案：D37、不同的企業，崗前培訓的內容存在差異，導致這種差異的因素不包括（）。A、培訓主管的個人喜好B、新員工的素質C、企業的生產經營特點D、企業文化正確答案：A38、工作實踐與工作日寫實法是了解（）的最好方法A、崗位工作B、崗位責任C、崗位性質D、崗位信息正確答案：D39、如果培訓部門較大，一般會成立一個全面負責培訓質量控制的小組來負責（）。A、培訓效果測評B、培訓評估C、規范化建設D、培訓實施方案正確答案：B40、培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務不包括（）。A、培訓的師資配備B、培訓的成本核算C、培訓的時間和活動場所D、培訓的規模正確答案：B41、勞動力是指（）A、勞動B、簡單的生理勞動C、具有勞動能力的人D、人的勞動能力正確答案：D42、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括（）。A、合理劃分部門職責，將子系統功能落到實處B、后勤保障部門對員工培訓的支持C、生動的教學設計D、培訓人員及其相關資源的配置正確答案：C43、崗位描述工作的（）階段，其主要任務是根據所收集的信息和調查的結果，綜合提出崗位職務描述和崗位規范意見，并據此制定崗位描述的相關技術性文件。A、調查B、分析C、完成D、準備正確答案：C44、社會主義職業道德的核心規范是（）。A、愛崗敬業B、辦事公道C、誠實守信D、為人民服務正確答案：D45、培訓活動的本質屬性可以表述為：培訓即是一種教育活動，又是一種（）。A、控制行為B、評價行為C、領導行為D、勞動實踐行為正確答案：D46、下列各項中，不屬于講授法的優點的是（）。A、經濟高效B、易于操作C、有利于教師作用的發揮D、多向式信息交流正確答案：D47、“希望提升社會地位，得到社會認同，追求成功，重視旁人對自己的評價”，這是屬于（）型的職業價值取向。A、使命感B、挑戰感C、成就感D、安全感正確答案：C48、培訓教材開發組織工作的三落實原則指的是人員落實、任務落實和（）。A、方法落實B、經費及保障條件落實C、教材開發計劃落實D、目標落實正確答案：B49、崗位再設置是在一定客觀條件下，對于現行的（）、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的重新調整、革新。A、工作組織能力B、工作組織方法C、工作組織業績D、工作組織結構正確答案：D50、企業對培訓產生需求的原因主要有兩大方面，一是內外部環境和人員發生了變化。二是（）A、現狀與愿望或與同行之間存在著差距B、理想與愿望之間存在著差距C、同行之間存在著差距D、現狀與愿望存在著差距正確答案：A51、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。A、企業宣講B、企業簡介C、電視廣告D、員工手冊正確答案：D52、（）是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。A、三維培訓需求分析模型B、Goldstein組織培訓需求分析模型C、前瞻性培訓需求評估模型D、培訓需求循環評估模型正確答案：A53、比較適用于培訓人際關系技能的培訓方法是（）。A、電影B、角色扮演法C、研討會D、授課正確答案：B54、要發揮培訓評估促進職業培訓、提高社會科學技術水平的重要作用，就必須使得（）。A、評估要追蹤科學技術的發展B、評估要客觀準確C、評估要以社會需求為導向D、評估標準與現有需求保持適度超前正確答案：C55、（）是標準文件支持系統的重要組成部分，為培訓業務的具體操作提供了完備的規范化的作業指導。A、PPT課件B、輔導資料C、作業指導書D、培訓大綱正確答案：C56、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（）。A、技能培訓B、工作方法改進培訓C、態度轉變培訓D、知識傳授培訓正確答案：A57、培訓需求的整體分析是針對組織的目標設置，確定符合組織的（）的培訓需求。A、整體目標與戰略要求B、整體需求與戰略要求C、整體目的與整體需求D、整體層次與戰略要求正確答案：A58、（）可以把干擾培訓效果的其他因素的影響減少到最低程度。具體操作時將學員隨機分成兩組，接受培訓，同時另外設置兩個對應的對照組。A、前測設計B、前測后測設計C、后測設計D、所羅門四組設計正確答案：D59、現在的很多課程都是以個人的經驗、技能為基礎，結合考慮課程的對象的情況下開發出來的。這指的是（）。A、個人素質B、個人知識C、個人學習D、個人專長正確答案：D60、（）是集體主義精神的最高表現，而堅持集體主義原則則是全心全意為人民服務的本質要求。A、社會主義榮辱觀B、堅持黨的領導C、個人英雄主義D、全心全意為人民服務正確答案：D61、與時俱進，不斷發展，不斷出新。這是培訓教材開發的要求中的（）。A、客觀要求B、具體要求C、主觀要求D、根本要求正確答案：D62、企業流程主要包括以下要素：工作內容、工作方式、（）和工作連接方式。A、企業質量控制B、工作承擔者C、工作要求D、工作準備正確答案：B63、在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。A、面試B、人格測試C、聊天D、單元測驗正確答案：A64、以下不屬于企業培訓教學場所所泛指教學活動使用的（）。A、教室B、教學設備C、空間D、實驗室正確答案：C65、以下不屬于課程開發的基本原則的是（）。A、靈活性原則B、單一性原則C、技能性原則D、超前性原則正確答案：B66、評估應建立良好的反饋系統，反饋的對象之一是（）。A、人力資源部門主管B、同事C、培訓教師D、培訓主管正確答案：C67、由于崗位規范必須涉及到有關工作的實際信息，在設計規范時應考慮從事崗位工作的經驗因素、教育因素、個人特質因素，以及（）等。A、崗位輪換式B、崗位自由度C、崗位具體內容D、崗位責任正確答案：D68、以下哪個為培訓項目立項的可行性分析因素（）。A、培訓大綱B、分析培訓的必要性C、任務說明書D、培訓項目組織正確答案：B69、（）是確定即將開發的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發測驗的關鍵環節。A、明確所要開發測驗的目的和形式B、進入測驗命題環節C、確定所要測查的核心點D、根據開發目的進行前期的資料搜集、調研工作正確答案：C70、（）是對培訓教材審核的內容之一。A、培訓策劃內容B、培訓需求C、培訓組織形式D、技能與知識比重正確答案：D71、獎勵那些由于培訓帶來的工作能力的提高并取得明顯績效的員工體現了培訓項目設計的（）原則A、職業發展性B、實踐性C、激勵性D、反饋及強化性正確答案：D72、今后一個時期我國宏觀調控的主要任務是（）。A、保障勞動者的充分就業，實現勞動力資源的合理利用。B、建立能夠綜合協調宏觀經濟政策和正確運用經濟杠桿的機制C、組織公共部門和基礎設施的建設，為經濟和社會發展創造條件D、保持經濟總量的基本平衡，促進經濟結構的優化，引導國民經濟持續、快速、健康發展。正確答案：D73、培訓師的（），是在一定目標鼓舞下所產生的堅韌不拔地、爭取培訓事業成功的一種思想感情。A、思想境界B、職業態度C、責任心D、事業心正確答案：D74、評估應建立良好的反饋系統，反饋的對象之一是（）。A、培訓組織者B、受訓者C、培訓主管D、培訓部門正確答案：B75、對教學工作的監督、檢查可采用（）。A、過程監督和診斷性監督B、過程監督和結果監督C、形成性監督和診斷性監督D、形成性監督和過程性監督正確答案：B76、備課時不需要把握的要素有（）。A、掌握備課的基本原則B、明確備課的目的任務C、吃透備課的基本要領D、把握好教學環境與課堂氛圍正確答案：D77、以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）。A、知識性原則B、整體性原則C、方向性原則D、靈活性原則正確答案：D78、下列各項中，不屬于課堂培訓方法的是（）。A、講授法B、研討法C、工作指導法D、案例分析法正確答案：C79、培訓需求分析報告基本內容中的分析預測的主要內容有：企業基本概況分析、企業生產經營狀況分析、企業員工基本素質狀況分析、資源條件分析和（）。A、組織形式分析B、組織氣候分析C、環境分析D、環境監測的分析正確答案：B80、對培訓教學全過程進行監督、檢查、指導、建議、并對教學總體質量進行評價的活動，稱之為（）。A、培訓度量B、培訓評估C、定性評價D、培訓教學督導正確答案：D81、制定編題計劃，編題計劃一般要依據測驗的內容來確定，測驗內容則是由（）所決定的。A、測驗的合成B、題目的試測與分析C、編題的目的D、測驗的目的正確答案：C82、根據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為（）。A、作業流程和支持流程B、營運流程和行政后勤流程C、營運流程和管理流程D、銷售服務流程和管理流程正確答案：C83、調查企業從業員工現狀的目的是（）。A、確定企業中哪些員工需要培訓B、便于人力資源部門進行績效管理C、便于企業制定招聘計劃D、確定企業中哪些員工需要辭退正確答案：A84、實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的（）和職業等級標準相適應，實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書制度。A、專業類別B、職務分類C、職務等級D、職業分類正確答案：D85、“合作教育”教學模式的理論依據以（）為基礎。A、學校學習模式B、認知心理學學習理論C、社會主義的人道主義和個性民主化D、新行為主義的學習理論正確答案：C86、企業培訓教學管理人員系統包括（）和教學輔助人員。A、行政管理人員B、企業培訓師C、培訓咨詢師D、后勤保障人員正確答案：B87、（）不屬于一份優秀的問卷具備的特點。A、減少誤差，實事求是B、與培訓目標緊密相連C、以工作目標為基礎D、評價結果容易數量化正確答案：A88、培訓評估中，試評的目的的檢驗（）是否準確，可靠，操作是否方便，易行，結果是否符合實際。A、權重系數B、指標體系C、評估指標D、指標等級正確答案：C89、以下不是統計工作對教育培訓工作的作用的是（）。A、支持開展職業技能鑒定開發和綜合素質測評B、支持開展教育培訓評價C、科學預測人力資源的需求情況，做好教育培訓的規劃工作D、對勞動者職業生涯發展規劃的影響正確答案：D90、企業走向市場后，要不斷開發新品種，并進行（）、技術改造，加強現代化經營管理，從而不斷提高勞動生產率，以參與市場競爭。A、需求預測B、品牌加盟C、獨立研制D、技術引進正確答案：D91、教育的永恒性特點要求教育者既要向學生傳授（），也有傳授社會主流思想意識，培養學生的基本能力和對社會正確的基本態度。A、知識和技能B、知識和職業態度C、職業道德D、職業規范正