第1頁共1頁行政人事主管崗位職責(zé)說明范本1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;____組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;10.每月____日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。行政人事主管崗位職責(zé)說明范本（二）1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。6.擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。____人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。____組織會議及其他重要活動。11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政人事主管崗位職責(zé)說明范本（三）1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;____組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;10.每月____日主持