勞動防護用品管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動防護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及涉及勞動防護用品使用的相關作業活動。3.基本原則勞動防護用品的配備、發放和使用遵循"按需配備、規范發放、正確使用、定期更換"的原則，確保員工在工作過程中得到有效的防護。二、職責分工1.安全管理部門負責制定、修訂和完善勞動防護用品管理制度，并監督制度的執行情況。定期組織對員工勞動防護用品使用情況進行檢查，及時發現并糾正不規范行為。根據公司生產特點和實際需求，提出勞動防護用品的配備標準和建議。負責勞動防護用品的采購、驗收、儲存、發放等環節的監督管理。2.人力資源部門將勞動防護用品的管理納入員工績效考核體系，對正確使用勞動防護用品的員工進行獎勵，對違規行為進行相應處罰。負責員工勞動防護用品費用的核算和發放，確保費用專款專用。3.各部門負責本部門員工勞動防護用品的領用、保管和使用監督，教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。根據生產任務和實際需求，及時向安全管理部門申報勞動防護用品的補充計劃。配合安全管理部門做好勞動防護用品的相關檢查和管理工作。4.采購部門根據安全管理部門提供的勞動防護用品采購計劃，負責勞動防護用品的采購工作。選擇具有資質的供應商，確保所采購的勞動防護用品符合國家標準和行業要求。負責與供應商簽訂采購合同，明確產品質量、交貨期、售后服務等條款。5.倉庫管理部門負責勞動防護用品的入庫、儲存、保管和發放工作，建立健全勞動防護用品臺賬。按照規定的儲存條件妥善保管勞動防護用品，確保其質量不受損。定期對庫存勞動防護用品進行盤點，及時清理過期、損壞的產品。三、勞動防護用品的分類與配備標準1.勞動防護用品分類頭部防護用品：如安全帽、工作帽等，用于保護頭部免受物體打擊傷害。眼部防護用品：包括防護眼鏡、護目鏡等，預防眼部受到化學物質、飛濺物等傷害。耳部防護用品：耳塞、耳罩等，降低噪聲對耳部的損害。呼吸防護用品：如口罩、防毒面具等，防止吸入有害氣體、粉塵等。手部防護用品：手套，分為防護手套、絕緣手套、耐酸堿手套等，保護手部免受切割、刺傷、化學腐蝕等。足部防護用品：安全鞋、防護靴等，防止腳部被重物砸傷、刺傷，以及接觸化學物質等。軀干防護用品：工作服、防護服、圍裙等，保護身體軀干免受機械、化學等傷害。墜落防護用品：安全帶、安全網等，用于防止高處作業人員墜落。2.配備標準根據不同崗位的工作環境和危險因素，按照以下標準為員工配備勞動防護用品：生產一線員工從事高處作業的員工，必須配備安全帶和安全帽。接觸化學毒物、粉塵的員工，應配備相應的防毒面具、防塵口罩。電氣作業人員需配備絕緣手套、絕緣鞋。機械加工人員應佩戴防護眼鏡、防護手套。從事焊接作業的員工，配備焊接面罩、防護手套、防護鞋。后勤保障人員倉庫管理人員在搬運重物時，配備安全帽、防護手套、安全鞋。保潔人員在使用清潔劑等化學物品時，配備橡膠手套、防護眼鏡、口罩。特殊崗位員工危化品倉庫管理員，除配備常規的勞動防護用品外，還需配備防化服、空氣呼吸器等專業防護裝備。放射源操作崗位員工，必須配備鉛防護服、鉛眼鏡、鉛帽等防輻射用品。四、勞動防護用品的采購與驗收1.采購要求采購部門應嚴格按照安全管理部門提出的勞動防護用品配備標準進行采購，確保所采購的產品符合國家標準和行業要求。優先選擇具有良好信譽、產品質量可靠、售后服務完善的供應商。采購前應對供應商的資質進行審核，索取相關產品的生產許可證、產品合格證、質量檢驗報告等資料。采購合同應明確勞動防護用品的規格、型號、數量、質量標準、交貨期、驗收方式、售后服務等條款，確保采購過程的合法性和規范性。2.驗收程序勞動防護用品到貨后，倉庫管理部門應及時通知安全管理部門、采購部門共同進行驗收。驗收人員應依據采購合同和相關標準，對勞動防護用品的規格、型號、數量、外觀質量、產品標識等進行逐一核對。對特種勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防毒面具等，應檢查其是否具有安全標志證書，并通過查詢安全標志證書編號等方式核實產品的真實性和有效性。經檢驗合格的勞動防護用品方可辦理入庫手續；對驗收不合格的產品，應及時與供應商聯系，要求其退換或補貨，直至驗收合格為止。五、勞動防護用品的儲存與保管1.儲存條件勞動防護用品應存放在干燥、通風、溫度適宜的倉庫內，避免陽光直射和潮濕環境。不同種類、規格、型號的勞動防護用品應分開存放，并有明顯的標識，防止混淆。對有保質期要求的勞動防護用品，應按照規定的期限進行儲存，并做好標識，臨近保質期時應及時進行處理。2.保管要求倉庫管理部門應建立勞動防護用品保管臺賬，詳細記錄勞動防護用品的入庫時間、規格型號、數量、發放情況等信息。定期對庫存勞動防護用品進行檢查，查看是否有損壞、變質等情況，發現問題及時處理。對于因儲存不當導致勞動防護用品損壞或失效的，應追究相關人員的責任。六、勞動防護用品的發放與領用1.發放原則勞動防護用品應按照員工的工作崗位和實際需求進行發放，確保員工在工作過程中能夠得到有效的防護。新員工入職時，由人力資源部門通知安全管理部門，安全管理部門根據其崗位情況發放相應的勞動防護用品。員工崗位發生變動時，應根據新崗位的勞動防護用品配備標準及時調整發放。2.發放周期安全帽、安全鞋等耐用型勞動防護用品，正常使用情況下每[X]年發放一次；如有損壞或丟失，經核實后予以補發。防護手套、口罩等易耗型勞動防護用品，根據實際使用情況定期發放，具體發放周期由各部門根據實際需求確定，但最長不超過[X]個月。3.領用程序員工憑個人工卡到倉庫管理部門領取勞動防護用品，倉庫管理人員應認真核對員工工卡信息，按照發放標準發放相應的勞動防護用品，并做好發放記錄。員工在領取勞動防護用品時，應對所領用品的規格、型號、數量等進行當場檢查，如發現問題應及時向倉庫管理人員提出，倉庫管理人員應負責更換或處理。倉庫管理部門應定期統計勞動防護用品的發放情況，并將發放數據報送安全管理部門和人力資源部門。七、勞動防護用品的使用與培訓1.使用要求員工在工作期間必須正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按照操作規程進行操作。不得擅自更改、拆除勞動防護用品的部件或降低其防護性能。勞動防護用品如有損壞、失效等情況，應及時更換或維修，嚴禁繼續使用。在使用過程中，如發現勞動防護用品存在質量問題或佩戴不適等情況，應及時向安全管理部門報告。2.培訓內容安全管理部門應定期組織員工進行勞動防護用品使用知識培訓，培訓內容包括勞動防護用品的種類、功能、適用范圍、正確佩戴方法、維護保養知識等。新員工入職培訓時，應將勞動防護用品使用知識作為重要內容進行培訓，確保新員工了解并掌握相關要求。對于特殊崗位的勞動防護用品，如防毒面具、空氣呼吸器等，應組織專門的操作技能培訓，使員工熟練掌握其操作方法和應急處置措施。3.培訓記錄每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員、參加人員等信息。培訓記錄應妥善保存，作為員工培訓檔案的重要組成部分，以備查閱。八、勞動防護用品的檢查與監督1.定期檢查安全管理部門應定期組織對員工勞動防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，檢查頻率不少于[X]次/季度。各部門負責人應每天對本部門員工勞動防護用品的使用情況進行現場檢查，及時發現并糾正不規范行為。檢查內容包括勞動防護用品的佩戴是否正確、是否完好無損、是否在有效期內等。2.專項檢查在特殊作業、季節性生產、設備檢修等期間，安全管理部門應組織開展勞動防護用品專項檢查，確保員工在特殊情況下能夠得到有效的防護。對存在重大安全風險的崗位或作業活動，應增加勞動防護用品檢查的頻次和力度。3.監督考核將員工勞動防護用品的使用情況納入績效考核體系，對正確佩戴和使用勞動防護用品的員工給予適當獎勵；對違反規定的員工進行批評教育，并視情節輕重給予相應的處罰。對因未正確佩戴或使用勞動防護用品而導致事故發生的，按照公司事故管理規定追究相關人員的責任。九、勞動防護用品的報廢與處理1.報廢條件勞動防護用品經檢驗檢測不符合國家標準或行業要求，無法繼續使用的。超過規定使用期限，且已喪失防護功能的。因損壞、丟失等原因無法修復或補齊，影響正常使用的。2.報廢程序由使用部門填寫勞動防護用品報廢申請表，詳細說明報廢原因、產品名稱、規格型號、數量等信息，并附上相關證明材料（如檢驗報告、損壞照片等）。安全管理部門對報廢申請表進行審核，核實情況屬實后簽署意見。經安全管理部門審核通過的報廢申請，報公司主管領導審批。批準后的報廢申請交倉庫管理部門進行處理，倉庫管理部門應做好報廢記錄，并及時清理報廢的勞動防護用品。3.處理方式對于可回收利用的報廢勞動防護用品，如金屬部件、橡膠制品等，應進行回收處理，交予有資質的回收單位進行處置。對于不可回收利用的報廢勞動防護用品，如一次性口罩、防護服等，應按照