2024醫療單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方單位__________崗位，主要職責是__________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資待遇按甲方規定執行，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼等。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規定實行__________制度。4.2乙方依法享受__________天帶薪年休假，節假日休息按國家規定執行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方工資表復印件7.勞動保障部門規定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付乙方工資或降低乙方工資待遇，視為違約。4.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工資：《勞動法》規定的勞動者因履行勞動合同而取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產的時間。5.帶薪年休假：勞動者在合同期內享有的帶薪休息時間。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產或經營具有實質性影響的非專利技術。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不到崗，可按違約處理。2.乙方提前解除合同：甲方應核實原因，如乙方無正當理由提前解除合同，要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定時間支付乙方工資：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方改正。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。五、所有應用場景：1.醫療機構與醫護人員簽訂