第4頁共4頁2024年建筑業勞動合同標準版本甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至_____建筑業勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。二、工作崗位甲方安排乙方在_____班組從事_____工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第_____種方式，按工期進度結算：（一）按時計酬，日薪____元或月薪____元;（二）按建筑面積計酬，每平方米____元;（三）其它：__________________________________________。若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費____元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間，發現不符合錄用條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任或勞動教養的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內的;（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;（四）乙方因其它情況需要辭職，需在____日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（一）因工負傷，在規定的醫療期內的;（二）女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;（三）法律、法規、規章、規定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金____元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年建筑業勞動合同標準版本（二）甲方(用人單位)：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為C：A、有固定期限的勞動合同，合同期自/年/月/日起至/年/月/日止;B、無固定期限的勞動合同，自/年/月/日起至/年/月/日止;C、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為A：A、無試用期;B、試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。二、勞動崗位和工作內容第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。三、勞動報酬第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為所在工程完成日期為勞動合同截止日期A、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為/元;B、按工日工資標準(1工日=8工時)，根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為元;C、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天/元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為A：A、每月____日前結算付清上月工資;B、每月/日前支付/元，余款按如下約定結算支付：無第八條工資發放方式為B：A、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;B、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間和休息休假第九條工作時間為A：A、實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。B、甲方根據建筑業生產特點，經勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲乙雙方應依法參加社會保險，按公司規定繳納社會保險費，甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續，并按時足額繳納工傷保險費，其他六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合理的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146______)第十四條乙方在勞動過程中嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。八、勞動合同的解除和終止第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動合同法》第27條、第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件，并在____日內進行工資結算，一次性付清所有未發放工資。九、經濟補償與違約責任第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關規定執行。乙方根據《勞動合同法》第38條規定解除本合同，甲方也應按照《勞動合同》及有關規定執行。第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應付金額50%_100%的賠償金。第二十一條甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按應付金額50%_100%的標準向乙方支付違約金。十、雙方約定：無十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日向人民法院提出訴訟。十二、其它事項第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年建筑業勞動合同標準版本（三）1、合同雙方甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）2、工作內容乙方在甲方公司擔任（具體職位），主要工作內容包括但不限于：（列出主要工作內容）3、工作地點及工作時間乙方的工作地點為甲方公司（具體地址），工作時間為每周工作（具體時間），平均每日工作（具體時間），根據工作需要，可能需要加班工作，加班工作將根據國家勞動法規定支付加班工資。4、試用期乙方入職后將進行（具體時間）的試用期，試用期內工資為（具體數額），試用期結束后，根據乙方的工作表現與公司需求決定是否轉正。5、薪酬及福利乙方的基本工資為（具體金額），支付方式為（月薪/日薪/時薪）；乙方還將享受公司規定的各項社會保險和福利待遇。6、工作紀律乙方須遵守公司的工作紀律和規定，如有違反將受到公司相應的處罰。7、保密義務乙方在工作期間及離職后需對公司的商業機密和信息保密，不得泄露給他人，如有違反將承擔相應的責任。8、解雇根據公司規定，乙方在工作期間如發生違法、違紀或工作表現不符合要求等