2024勞動合同臺帳合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應在勞動合同到期前__________日通知乙方是否續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________日。3.2乙方依法享受國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元（幣種：人民幣），每月__________日支付工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動安全衛生設施。5.3甲方按照國家和地方規定為乙方提供帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.4甲方為乙方提供__________元的集體福利。第六條勞動紀律和考核6.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務。6.2甲方對乙方的工作情況進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知乙方，并支付乙方經濟補償。7.4乙方過失導致勞動合同解除的，甲方有權扣除乙方的工資作為賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向乙方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的生效日期為：__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.勞動爭議仲裁申請書6.訴訟申請書7.甲方規章制度8.甲方福利政策二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險費3.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護條件和安全衛生設施4.甲方未按時通知乙方是否續簽勞動合同5.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同約定6.甲方違法解除或終止勞動合同7.甲方未依法為乙方參加社會保險8.乙方未如實提供個人信息或學歷證明等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.全日制：勞動者每周工作時間超過40小時，按照標準工作日工作。3.非全日制：勞動者每周工作時間不超過40小時，且工作時間不固定。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風險而設立的社會保障制度。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時支付乙方工資或未足額繳納社會保險費：甲方應及時支付工資，補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。3.甲方未提供乙方符合國家規定的勞動保護條件和安全衛生設施：甲方應立即改善勞動條件，確保乙方人身安全和健康。4.甲方未按時通知乙方是否續簽勞動合同：甲方應按照合同約定提前通知乙方，并與乙方進行協商。5.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同約定：甲方應依據規章制度進行處理，必要時可解除勞動合同。6.甲方違法解除或終止勞動合同：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動監察部門投訴。7.甲方未依法為乙方參加社會保險：甲方應依法為乙方參加社會保險，并承擔相應法律責任。8.乙方未如實提供個人信息或學歷證明等：甲方有權要求乙方提供相關信息，乙方應如實提供。五、