2024停薪留職協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、停薪留職的定義1.1停薪留職是指乙方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，但與甲方保持勞動(dòng)關(guān)系，不享有工資待遇的一種協(xié)議安排。二、停薪留職的期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非雙方在協(xié)議期滿前書面約定延長，否則本協(xié)議到期自動(dòng)終止。三、停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)待遇，但享有甲方提供的法定福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。3.3乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。3.4甲方在停薪留職期間，應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案，不得泄露乙方個(gè)人信息。四、協(xié)議的解除和終止4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)書面解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。4.2本協(xié)議終止后，乙方如需重新回到甲方工作，需重新簽訂勞動(dòng)合同。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.停薪留職申請(qǐng)表

4.雙方簽署的勞動(dòng)合同

5.法定福利待遇證明文件

6.甲方公司業(yè)務(wù)范圍說明

7.乙方與其他用人單位的勞動(dòng)合同（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。

2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。

3.甲方在停薪留職期間未妥善保管乙方的個(gè)人檔案，泄露乙方個(gè)人信息。

4.甲方未按照約定提供法定福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人或其他組織。

2.乙方：指甲方的員工。

3.停薪留職：指乙方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，但與甲方保持勞動(dòng)關(guān)系，不享有工資待遇的一種協(xié)議安排。

4.法定福利待遇：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間忘記及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和意向。

解決辦法：乙方應(yīng)定期與甲方保持溝通，主動(dòng)匯報(bào)個(gè)人情況和意向，確保雙方信息暢通。2.問題：甲方未按照約定提供法定福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方停薪留職期間的法定福利待遇，確保乙方的合法權(quán)益。3.問題：乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。

解決辦法：乙方應(yīng)遵守停薪留職協(xié)議的約定，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。如有違反，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作