2024醫療聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一章總則第一條本合同的目的本合同旨在明確甲乙雙方在聘用關系中的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系，促進雙方共同發展。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的聘用關系。第二章聘用崗位及職責第三條聘用崗位乙方擔任__________崗位，具體職責如下：1.負責__________工作；

2.完成甲方交辦的其他工作任務。第四條崗位職責乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，努力提高工作效率，確保工作質量。第三章聘用期限第五條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第六條續約合同到期前，甲乙雙方可協商續約。如雙方同意續約，應簽訂新的聘用合同。第四章勞動報酬第七條勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣__________元/月；

2.績效獎金：根據乙方的工作績效，按照甲方的相關規定發放；

3.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第八條支付方式甲方每月__________日按時向乙方支付勞動報酬。支付方式為__________。第五章工作時間及休息休假第九條工作時間甲乙雙方按照國家和地方法律法規的規定，實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。第十條休息休假乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第六章勞動保護與培訓第十一條勞動保護甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動作業環境，保障乙方的人身安全和健康。第十二條培訓甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業務能力。第七章保密事項第十三條保密義務乙方在聘用期間及聘用期滿后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。第十四條保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至__________日止。第八章解除和終止合同第十五條解除和終止合同的條件1.雙方協商一致解除或終止合同；

2.乙方因過失被甲方解除合同；

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同；

4.乙方達到法定退休年齡；

5.法律法規規定的其他情形。第十六條經濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應根據乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償，具體標準按照甲方的相關規定執行。第九章爭議解決第十七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十八條雙方約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；

2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效獎金等。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括工作環境、勞動保護等。

3.甲方未按照合同約定提供培訓機會，影響乙方職業發展。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。

5.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密、技術秘密等。

6.乙方未按照合同約定提前解除或終止合同。

7.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓活動。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，應得的報酬。

3.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。

4.休息休假：勞動者按照合同約定的休息和休假時間。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。

6.培訓：用人單位為勞動者提供的學習和提高職業技能的活動。

7.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付勞動報酬：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的報酬。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方應及時與甲方溝通，要求提供必要的勞動條件。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓機會：乙方可以要求甲方提供培訓機會，如甲方拒絕，乙方可以提出異議，并可將此事作為評估甲方履行合同義務的一項依據。

4.乙方未履行崗位職責：甲方應按照合同約定對乙方進行考核，如乙方確實未履行崗位職責，甲方可以依據合同約定采取相應的紀律處分措施。

5.乙方未保密甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止違約行為、消除影響、賠償損失等。

6.乙方未按約定解除或終止合同：甲方