年勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規定，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行計算。3.乙方工資待遇的調整，雙方可以根據實際情況協商確定。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規定和國家的相關法律法規執行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第五條社會保險1.甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。3.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全生產規章制度，自覺接受甲方的安全生產管理。第七條合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能協商一致續訂的，本勞動合同終止。4.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的，本勞動合同終止。5.甲方依法破產、解散的，本勞動合同終止。第八條經濟補償1.本勞動合同解除或者終止的，甲方應按照國家的規定，向乙方支付經濟補償。2.乙方違反本勞動合同規定，甲方不支付經濟補償的，乙方應承擔相應責任。第九條保密條款1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同的未盡事宜，雙方可以協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方與乙方簽訂的保密協議7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定保守甲方商業秘密的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一年內，保守用人單位的商業秘密和技術秘密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：補發勞動報酬，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動