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文檔簡介

公司員工病假與事假批準與管理制度第一條：目的和適用范圍為了加強公司員工病假與事假的管理，提高生產效率，保障員工權益，特訂立本制度。本制度適用于公司全部在職員工。第二條：假期類型和時長病假：員工由于健康原因需要請假時，可以提出病假申請。病假時長依照員工請假期間醫院出具的證明書或簽證、批文的期限為準。事假：員工因私人原因需要請假時，可以提失事假申請。事假時長依據具體情況由上級領導酌情批準。第三條：請假申請流程員工請假應提前向所在部門或直接上級提交書面請假申請。請假申請應注明請假原因、具體請假時間、聯系方式等必需信息。病假申請需附醫院出具的病情證明或簽證、批文的復印件。請假申請應在請假開始前提出，如緊急情況無法提前申請的，應在請假后24小時內向上級或人力資源部門進行書面解釋說明。第四條：請假審批部門主管或直接上級應在接到請假申請后24小時內做出審批決議。部門主管或直接上級應依據員工請假理由、情況緊急程度、個人考勤記錄等綜合因素，決議是否批準請假。對于長期請假（超出3天）或頻繁請假的員工，上級領導或人力資源部門有權進行審核并決議是否批準。第五條：病假管理員工的病假需要供應醫院出具的病情證明或簽證、批文的復印件。病假期間，員工應當按規定要求保持電話暢通，搭配公司的工作布置。病假期滿后，員工應及時向上級或人力資源部門供應痊愈證明。第六條：事假管理員工的事假需要向所在部門或直接上級提出書面請假申請。事假期間，員工應盡量避開給公司造成損失或影響，并確保事假期間的工作布置妥當處理。如因特殊情況需延長請假時間，員工應提前與上級或人力資源部門進行溝通，并得到批準。第七條：請假期間的工資和福利待遇在公司員工享有的帶薪病假期間，其工資福利待遇按公司相關規定執行。非帶薪病假期間，員工工資按國家相關法律法規執行。事假期間，員工不享受帶薪假期工資。第八條：違規處理如員工請假未經批準或無正當理由拖延請假申請時間，而且多次違反請假制度，將視情況進行違規處理，包含但不限于扣除工資、記過、辭退等。第九條：附則本制度自頒布之日起生效，如有后續修改，將依照程序進行調整并及時通知全體員工。對于本制度未涉及的事項，可依據實際情況與員工協商解決，并須報相關部門或直接上級備案。本制度經公司領導批準，于2022年1月1日起生效

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