人事合同與聘用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)的人事合同與聘用管理，明確招聘流程與標準，規(guī)范員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，提高企業(yè)的管理效能，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等相關(guān)管理活動。第三條定義和解釋人事合同：指企業(yè)與員工之間簽訂的書面勞動合同，明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。聘用：指企業(yè)依據(jù)工作崗位需求進行的員工招聘與錄用活動。員工：指受雇于本企業(yè)的工作人員。第四條原則本制度遵從公平、公正、公開、合理的原則，堅決杜絕人事潛規(guī)定，實現(xiàn)人才與崗位的最佳匹配。第二章人事合同管理第五條人事合同訂立的原則企業(yè)與員工之間的勞動合同應(yīng)當充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。人事合同應(yīng)當明確崗位職責(zé)、工作時間、薪資福利、保險待遇等關(guān)鍵內(nèi)容。人事合同應(yīng)當依據(jù)崗位的需求與性質(zhì)，確定勞動期限，其中固定期限勞動合同不得超出10年。第六條人事合同的形式與備案人事合同應(yīng)當采用書面形式，加蓋企業(yè)公章。人事合同應(yīng)當在入職前提前準備好，并在員工入職當天完成簽訂手續(xù)。合同一式兩份，員工一份，企業(yè)一份，備案于企業(yè)人事檔案。第七條人事合同的更改與停止人事合同的更改和解除應(yīng)當依法進行，不得侵害任何一方的合法權(quán)益。更改合同需要雙方協(xié)商全都，并書面確認。解除合同需要提前15個工作日書面通知對方，如超出法定試用期解除合同需供應(yīng)合理的解除原因。第八條人事合同解除的情形雙方協(xié)商解除；企業(yè)有正當理由解除，如嚴重違反職業(yè)準則、職務(wù)侵占、失職瀆職等；員工提出解除，需提前一個月通知，但需彌補未滿一年的工作期間。第三章聘用管理第九條招聘需求與計劃企業(yè)各部門應(yīng)當合理猜測人力資源需求，提前編制招聘計劃。招聘計劃應(yīng)當考慮崗位需求、人才市場情況、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素。第十條招聘程序企業(yè)招聘需先進行崗位分析、確定崗位要求和職責(zé)，明確崗位描述和技能要求。招聘程序包含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)。招聘程序必需透亮、公正，擇優(yōu)錄用。第十一條試用期企業(yè)可用試用期對新聘員工進行考察，最長不超出六個月。員工享受相應(yīng)的待遇和權(quán)益，試用期期間依據(jù)員工表現(xiàn)，與員工簽訂勞動合同。第十二條聘用合同企業(yè)與新員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)責(zé)，合同期限不得少于三個月。聘用合同應(yīng)當明確崗位職責(zé)、工作時間、薪資福利、保險待遇等關(guān)鍵內(nèi)容。第四章員工管理第十三條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)當為員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，滿足工作要求。企業(yè)應(yīng)當依據(jù)員工的業(yè)績和本領(lǐng)，鼓舞員工參加內(nèi)部外部相關(guān)培訓(xùn)，供應(yīng)晉升機會。第十四條薪酬與福利企業(yè)應(yīng)當依照國家和地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定，合理確立員工的基本工資和福利待遇。薪酬制度應(yīng)當公正透亮，依照員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和工作崗位要求進行評估。企業(yè)應(yīng)當供應(yīng)合理的社會保險和福利待遇，保障員工的權(quán)益。第十五條職業(yè)規(guī)劃與晉升企業(yè)應(yīng)當依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和發(fā)展需求，供應(yīng)合理的職業(yè)規(guī)劃和晉升機會。職位晉升應(yīng)當公正透亮，基于員工的本領(lǐng)和績效進行評估。第十六條紀律與獎懲企業(yè)應(yīng)當建立健全的紀律制度，明確員工的行為規(guī)范和工作要求。員工如有違反紀律或工作失誤，應(yīng)當及時予以批判教育或相應(yīng)的紀律處分。員工優(yōu)秀表現(xiàn)和工作成績應(yīng)當?shù)玫焦谋頁P和嘉獎。第十七條員工退休與離職員工實現(xiàn)法定退休年齡，企業(yè)應(yīng)當依照相關(guān)法規(guī)辦理退休手續(xù)。員工提出離職申請，應(yīng)當提前一個月書面通知企業(yè)，并辦理離職手續(xù)。第五章附則第十八條其他規(guī)定本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負