2024全職用工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若雙方同意續簽，應于勞動合同到期前一個月內，雙方協商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度、工作規程及職業道德規范。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.國家法定節假日安排按照國家和地方政策執行，乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的相關規定執行。3.乙方享受社會保險和住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓，乙方應正確使用和妥善保管。3.甲方應按照國家和地方政策，保障乙方享有各項福利待遇。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。4.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方規章制度、工作規程等相關文件

6.甲方社會保險和住房公積金繳納證明

7.勞動合同解除/終止證明

8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意擅自離崗的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響工作質量的，視為違約。

3.乙方違反甲方規章制度、工作規程及職業道德規范的，視為違約。

4.乙方提供虛假個人信息或證件，或以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同的，視為違約。

5.乙方未按照本合同約定支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方，約定一定期限的試用。

3.全日制用工：勞動者在用人單位規定的上下班時間內，全日在用人單位工作，并享受國家規定的福利待遇。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予的一種社會保障制度。

6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，依法設立的一種住房儲蓄制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。

3.用人單位與勞動者約定試用期。

4.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。

5.用人單位與