2024全新就業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯系電話：_____________________電子郵箱：_____________________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任_______________________職位，具體工作內容為：____________________________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節假日規定享受休假，甲方依法支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標準按甲方相關規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有帶薪年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體規定按國家法律法規及甲方相關規定執行。第六條保密協議6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以嚴格保密。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更、解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規及本合同規定，乙方有權解除勞動合同。7.4本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方薪酬福利制度復印件7.甲方社會保險繳納證明復印件8.保密協議復印件9.勞動合同解除證明書復印件（如有）10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等，視為違約。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。4.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為違約。5.雙方未協商一致即變更、解除勞動合同，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，視為違約。7.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應得的勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.福利待遇：指用人單位在法律規定范圍內，為提高勞動者生活質量，給予勞動者的一系列福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系非個人原因，協商延期到崗或解除合同。2.問題：甲方未按約定時間支付工資、獎金等。解決辦法：催促甲方支付，若甲方無正當理由延遲支付，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：向甲方說明法律規定，要求甲方履行義務，若甲方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：與乙方進行溝通，要求乙方停止違約行為，若乙方不配合，可以要求乙方支付違約金，并向法院提起訴訟。5.問題：雙方未協商一致即變更、解除勞動合同。解決辦法：與乙方進行溝通，說明法律規定，要求恢復勞動關系，若乙方不同意，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.