2024事業單位聘用制勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是：（詳細工作內容如需填寫，請在此部分詳細描述）2.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、節假日加班工資等福利待遇。3.3乙方工資待遇的調整，根據甲方經濟效益和相關規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照甲方規定的作息時間上下班，遵守工作紀律。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括醫療、養老、住房等。5.3乙方因公負傷、患病的，甲方負責支付相應的醫療費用，并按照有關規定給予相應的待遇。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，無論是否書面形式，都應當保密。6.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露甲方的保密信息。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，必須提前一個月通知對方，并說明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同的規定，侵犯乙方合法權益的，乙方可以依法向勞動保障行政部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動規章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方保密制度

10.勞動爭議調解委員會聯系方式

11.勞動仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、工作設備、工作時間等。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。

4.甲方未按照合同約定履行保密義務。

5.乙方未按照合同約定履行工作職責，包括但不限于工作質量、工作進度等。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度。

7.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.事業單位：指由國家、地方或者其他組織舉辦的，以提供公共產品和服務為目的的單位。

3.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使權利、履行義務的負責人。

4.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。

5.試用期內：指勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作環境和設備不符合約定：與甲方溝通，要求改善工作環境和提供必要的設備。

2.勞動報酬支付不到位：保留相關證據，與甲方溝通，要求補發勞動報酬。

3.未提供社會保險和福利待遇：與甲方溝通，要求按照國家規定提供相應的社會保險和福利待遇。

4.甲方未履行保密義務：保留相關證據，與甲方溝通，要求采取措施保護商業秘密。

5.乙方工作質量不達標：與乙方溝通，要求提高工作質量，嚴重者可考慮解除勞動合同。

6.乙方違反規章制度：與乙方溝通，要求改正違反規章制度的行為，嚴重者可考慮解除勞動合同。

7.解除或終止勞動合同未經同意：要求