第3頁共3頁2024年員工勞動合同范本甲方：_____乙方：_____為進一步規范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據國家有關法律、法規、經甲乙雙方協商，特簽訂本安全協議書：一、工作概況工作內容：_____工作地點：_____承包方式：采用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資。二、甲乙雙方共同責任1、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定，認真執行國家、行業、企業安全技術標準。2、在甲方的統一管理下，共同組成作業現場臨時安全負責人，對作業人員清楚交接作業安全方法措施，并在作業過程中嚴格貫徹執行。3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業。在組織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發生。4共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規范安全行為，禁止野蠻施工或作業。5、發生事故時，雙方應立即采取措施保護現場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。三、甲方的具體責任1、甲方對施工現場安全管理負責。組織指揮現場安全生產，向乙方告知本企業、本施工現場的安全生產規章制度，對乙方安全生產實施監督管理。2、在安排乙方工作時須針對其施工內容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協助乙方按名單對作業人員進行“三級”安全教育。4、對乙方作業中的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業。發現嚴重的違章、違紀和事故隱患，應立即責令停工，監督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議并清退出場，所造成的一切經濟損失由乙方承擔。5、對施工現場的各種安全設施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。四、乙方的具體責任1、接受甲方管理人員的指揮和監督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業過程中的自身安全負責。2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業現場安全等具體工作3、臨時用工負責人應根據甲方安全作業要求組織好所管轄人員安全。4、對相對固定作業人員須登記造冊，定期對作業人員進行安全教育，發生人員調整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經安全教育的不得進入施工現場，不得錄用無身份證件的人員和童工。5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設備，應使用合格產品，一律禁止使用假冒偽劣產品和不合格的設備設施。6、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。五、此協議一式____份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工勞動合同范本（2）勞動合同合同編號：2024-XXXXX甲方：[公司名稱]住所：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]乙方：[員工姓名]住所：[員工住址]聯系電話：[員工聯系電話]鑒于甲乙雙方在真誠互信和平等自愿的基礎上，本著互惠互利、共同發展的原則，就乙方加入甲方公司從事勞動并共同制定本合同，特訂立如下條款：第一條工作職責1.1乙方將在甲方公司從事以下工作職責：-職位：[乙方職位]-工作內容：[工作內容]1.2乙方在工作期間應盡職盡責，完成合理、合法和正確的工作任務，并服從甲方的管理和安排。1.3乙方應積極遵守公司規章制度，遵循勞動紀律，維護公司形象和利益。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周工作[工作時間]，每天工作時間為[每天工作時間]，特殊情況除外。2.2若甲方需要乙方在非正常工作時間工作，甲方應提前通知乙方，并支付相應的加班費。第三條工資和福利3.1乙方的工資由甲方根據乙方的工作情況及業績進行發放，具體數額根據雙方協商確定。3.2乙方享有法定的休假和帶薪假期，具體按照國家相關法律法規執行。3.3乙方在甲方公司享有的其他福利待遇可根據公司政策調整，雙方協商一致后予以實施。第四條保密條款4.1乙方在工作期間接觸到的與甲方公司業務相關的機密信息，包括但不限于商業秘密、客戶資料、營銷計劃等，乙方應保守秘密，并不得擅自傳播或使用。4.2乙方應于解除勞動合同后立即歸還甲方公司的所有文件、資料和其他涉及到公司商業秘密的物品。第五條違約責任5.1如乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：-乙方嚴重違反甲方公司規章制度；-乙方嚴重失職或故意延誤工作；-乙方盜竊、貪污、受賄或有其他違法犯罪行為；-乙方泄露甲方公司商業秘密；-其他嚴重影響甲方公司利益的行為。5.2若乙方解除勞動合同，除按照法律規定支付乙方相應的離職補償外，甲方還有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除勞動合同6.1雙方協商一致的情況下，可以解除勞動合同。6.2若乙方因身體健康等原因無法繼續履行勞動合同，乙方應提前通知甲方，并出示相關證明，雙方協商解決。第七條法律適用和爭議解決7.1本勞動合同的訂立、生效、解釋和執行均適用中華人民共和國的有關法律法規。7.2如因履行本勞動合同發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向所在地法院提起訴訟解決。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。8.2乙方在合同簽訂之前已閱讀并理解本合同的全部內容，對本合同不存有任何異議。8.3本合同自乙方簽字之日起生效，并在合同期滿后自動終止。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年員工勞動合同范本（3）尊敬的XXX先生/女士：感謝您對本公司的關注和支持！根據雙方的協商和商定，我們非常愿意與您簽訂一份勞動合同，旨在規范雙方在工作中的權益和義務。下面是本公司為您準備的勞動合同范文，請您仔細閱讀。第一條合同雙方雇主：XXX公司注冊地址：XXX法定代表人：XXX聯系電話：XXX營業執照號碼：XXX職工所在地點：XXX勞動者：XXX身份證號碼：XXX住址：XXX聯系電話：XXX第二條用工條件1.工種及內容：XXX2.工作時間：每周工作時間為40小時，具體工作時間由公司安排。3.試用期：試用期為（3個月），試用期期間工資照常發放，享受公司的相關福利待遇。4.正式聘用：試用期內經公司確認合格，正式聘用為公司職員，享受公司的完整福利待遇。第三條工資及福利待遇1.薪資待遇：根據工作內容和勞動者的具體情況，公司將按照國家相關規定制定合理的薪資待遇，并確保及時發放。2.社會保險：公司將根據國家相關規定為勞動者繳納各項社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），并按時足額繳納。3.年假：根據國家相關規定，勞動者年滿一年后，享受公司提供的帶薪年假。4.節假日及加班：根據國家相關規定，公司將為勞動者提供法定節假日和休息日，并根據工作需要，合理安排加班時間和相關補償。5.其他福利待遇：公司將根據業務需要和員工績效，提供相應的獎勵、培訓、晉升和職業發展機會。第四條勞動紀律和工作規定1.勞動紀律：勞動者在工作中應遵守國家法律法規、公司制度和工作紀律，保守公司的商業秘密。2.工作安排：公司將根據工作需要合理調整員工的工作崗位和工作內容，并根據員工的工作表現進行考核和評價。3.工作地點：勞動者在勞動合同簽訂時就職的地點為工作地點，公司有權根據業務需要合理調整工作地點。4.工作保障：公司將提供必要的工作條件和必備的勞動工具，確保勞動者能夠完成工作任務。5.知識產權：勞動者在工作中創造的有形和無形知識產權，歸公司所有，公司對此享有完全的知識產權。第五條合同變更和解除1.合同變更：在勞動合同履行期間，如需變更勞動條件或其他事項，雙方應經過協商一致，并簽訂書面變更協議。2.合同解除：勞動合同可以依法解除，如雙方協商一致要求解除合同，須提前（30天）書面通知對方以達到解除合同的目的。第六條法律糾紛解決雙方在勞動合同履行過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，應向所在地