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文檔簡介

罷工問題管理制度一、總則1.1本制度是為了規范和管理企業內發生的罷工問題，確保企業的正常運營和員工的合法權益。1.2全部在本企業工作的員工都必需遵守本制度的規定。二、罷工申請與程序2.1員工針對不滿意的工作條件或待遇，可以提出罷工申請。2.2罷工申請應當書面提交給人力資源部門，并注明申請者的姓名、工號、部門和具體的罷工原因。2.3人力資源部門對罷工申請進行認真審查，并在收到申請后的5個工作日內做出審批決議。2.4假如罷工申請得到人力資源部門的批準，員工可以組織罷工行動，但應遵守相關法律法規，并確保罷工行動安全、有序進行。三、罷工期限與規模3.1罷工的期限由人力資源部門依據實際情況酌情決議，通常不得超出3個工作日。3.2罷工期間，參加罷工的員工必需全程參加罷工行動，并遵守罷工組織的布置和命令。3.3罷工期間，罷工員工不得串聯或威逼其他員工參加罷工，不得進行暴力、破壞或違反法律法規的行為。3.4罷工期間，企業將暫時停止與罷工員工的工資發放和各項福利待遇，直到罷工結束。3.5罷工期間，企業將依據實際罷工情況，采取相應措施確保企業運營的正常進行，并保障非罷工員工的工作權益。四、談判與解決4.1在罷工發生后，企業將盡快成立由高級管理人員和員工代表構成的談判小組，以便與罷工員工進行對話和協商。4.2談判小組應當盡快與罷工員工代表進行對話，并試驗解決引發罷工的問題。4.3談判期間，雙方應保持對話的和平、理性和相互敬重的態度，共同尋求問題的解決方案。4.4如經過談判后，雙方達成了解決方案，企業將盡快執行，并確保問題得到長期有效解決。4.5如經過談判無法解決問題，企業將依據相關法律法規和企業政策，采取必需措施維護企業的利益和正常運營。五、懲罰與裁人5.1對于組織、策劃或參加非法罷工行為的員工，企業將視情節輕重進行相應懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣發工資、停職、解雇等。5.2對于利用罷工活動進行破壞、暴力等違法行為的員工，企業將搭配相關部門追究其法律責任。5.3在罷工結束后，企業將依據實際情況，對于嚴重違反罷工規定或其他員工紀律的員工，采取相應紀律處分措施。5.4場合需要，企業保存依據業務需求或經濟情形適當進行裁人的權利，但應依照國家法律法規和勞動合同的規定執行，遵從公平、公正、公開的原則。六、附則6.1本制度自發布之日起生效，

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