個人的簡歷制作（精彩8篇）制作個人簡歷篇一本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的學習成長適應各種環境，并融合其中。而在校學習二年期間學習認真，在擔任衛生班長期間工作負責認真，積極配合老師完成工作任務，并多次組織班級團體活動，在自己能力和素質上都有了進一步的提高，我對以后工作的態度是:不斷努力，不斷學習。盡忠職守。忠誠才是最好的發展。制作個人簡歷篇二個人簡歷制作原則1、內容資料要簡單扼要。2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。6、采用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。7、采用效果良好的。打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。求職簡歷投遞注意點1、避免一份簡歷投遞所有的崗位在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！2、避免一崗多投或多崗多投一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。3、不要把簡歷放在附件中！筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！求職簡歷投遞技巧1、簡歷刷新一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。2、增加投遞的渠道筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。3、他人推薦與自薦他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或EMAIL聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。個人簡歷篇三個人信息姓名：性別：女出生年月：19xx年x月身高：168cm籍貫：廣東省居住地：陸豐市民族：漢政治面貌：團員求職類型：應屆畢業生畢業院校：xx學院專業：新聞采編與制作移動電話：家庭電話：exmail：qq/msn：☆工作實踐經歷XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務員XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，采訪報道關于“桑美”臺風一周年紀事XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，主要從事采集新聞圖片☆技能水平熟練掌握辦公自動化，獲得英語應用能力b級，能夠使用英語進行簡單的交流☆培訓經歷1995年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市桐南小學XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀于陜西西安西京學院☆自我評價本人具有嚴謹認真的工作態度，能吃苦耐勞本人善于寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力☆求職意向公關/媒介助理，出版/發行，記者以上新聞采編與制作簡歷是專業的新聞采編與制作簡歷的求職者制作的。制作個人簡歷篇四制作一份令人滿意的個人簡歷表格，需要具備兩個基本條件：首先是熟練的簡歷制作技巧，即要掌握簡歷格式、內容構成、簡歷要素等建基本知識，其次是需要一份表格制作神器，從實戰的角度來看，微軟公司的Excel本身就是最好的表格制作工具，簡歷制作者要善于利用現成工具，那么即可輕而易舉的制作一份自己滿意、企業滿意的優秀簡歷表格。簡歷標簽：Exclel,個人簡歷，簡歷表格，滿意使用Excel制作簡歷表格基本步驟：最簡單的方法是使用Exccel自帶的樣式即可輕易完成表格，然后再進行調整；完整的簡歷表格建立方法為：新增表格、插入行、添加列、給表格設置邊框、修改表格背景和顏色，合并表格、拆分表格。1、建立一個10行、2列的表格，表格寬度600像素，邊框粗細1、單元格邊距0、單元格間距22、將表格的背景設置為白色3、將第三行分為兩列，4、將第一行的背景色設置為#B2C4A3，高度設置為30，5、將第二行的背景色設置為#546C50，高度設置為40，6、將第三行第一個單元格設置寬度480，高260，第二個單元格設置寬度260，高2607、在第三行第一個單元格插入一個5行、3列的表格a，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%8、選中新插入表格的第一列，寬40%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A29、在第四行第一個單元格插入一個4行、2列的表格b，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%10、設置新插入的表格b的第一行的第一個單元格寬25%，高30，顏色#546C4411、合并表格b的第二行的單元格，高度8012、在表格b的第二行插入一個表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細0、單元格邊距5、單元格間距0，高度4513、5、6、7行重復10-12步，或者直接復制14、將最后一行高度40、顏色#546C4415、最后把第一行的標題欄設置成16號字體、加粗顯示。制作個人簡歷篇五個人信息姓名：XXX性別：男年齡：27歲E-mail：XXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXX地址：郵編：XXXXXX工作經驗20xx年5月——現在XXXX商貿有限公司物流主管職責：商品庫存的管理，庫存數據，銷售數據的分析；對原料的交期和質量嚴格控制，有效的支持了業務組的訂單出貨準時，無短裝；全面負責采購及定單管理工作，內容涉及：原料采購，供應商管理，訂單確認后的工作，購料、生產，配額，租船定艙等工作；為客戶設計倉儲、運輸方案；對公司內部生產物料的分配及控制；1998年9月——20xx年5月XXXX科技有限公司物流部職員職責：協助物流經理完成對原材料、部件訂單跟蹤，供應商交貨期保證及再庫控制調整工作；負責倉庫布局設計調整，倉庫設備導入及計算機EDP系統的導入；協助經理制定完善物流制度；產成品在庫管理（)及對外出口配箱，對內銷售運輸配貨；庫存控制，工作期間將庫存由10個月的銷售成本遞減到3個月，為公司節省了大量庫存費用；庫存檔案的管理，保存；自我評價3年的物流管理經驗，清晰的思維，有很強的組織才能，果斷處理突發事件的能力；為人踏實、細心，我會是一位值得您信賴的工作助手。教育背景1994年9月——1998年7月西安交通大學中國工業外貿本科職業特長和技能豐富的倉庫管理知識和經驗；熟悉立體倉庫的調整使用，對企業內部配送及商業物流中心的協調有豐富的經驗；有效率和準確的控制材料改進存貨周轉，降低倉儲成本；接受過庫存管理、領導技巧等方面的專門培訓；親和力強，能充分調動下屬工作的積極性；熟悉使用各種常用辦公軟件；有簡單的英語交流能力；期望工資：3000元—4000元/月制作個人簡歷篇六基本資料姓名：性別：女年齡：21民族：漢族戶籍：浙江溫州最高學歷：大專現所在地：浙江杭州畢業院校：浙江溫州老樹服裝學校所學專業：服裝設計與制作聯系方式：教育/培訓XX年9月-XX年7月浙江溫州老樹服裝學校服裝設計與制作大專工作經驗浙江杭州市人人皆知裝制衣有限公司XX年7月-XX年4月技能/專長英語水平：英語四級漢語水平：普通話（標準）計算機水平：三級技能專長：熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件。并且五筆打字速度非常快達到每分鐘180字。個人簡介：我本人出生在服裝世家，性格樂