第1頁共1頁2024年公司員工勞動合同樣本甲方：科技有限公司乙方：甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為____年____月____日至____年____月____日止，現乙方根據《____省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：科技(無錫)有限公司乙方：____日期：____日期2024年公司員工勞動合同樣本（二）【公司名稱】員工勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方：【公司名稱】，注冊地【注冊地點】，統一社會信用代碼【統一社會信用代碼】，法定代表人【法定代表人姓名】，職務【職務】。乙方：【員工姓名】，性別【性別】，身份證號碼【身份證號碼】，住址【住址】。鑒于：1.甲方是一家位于【公司所在地】的【公司性質】，具有獨立法人資格的公司。乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力。2.甲方擁有相關的經營權利和合法所需的資質，具備與乙方簽訂本合同的法律資格。根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，達成以下條款：第一條工作內容1.乙方作為甲方的員工，根據甲方的工作安排和要求，從事以下工作：【具體工作內容】2.乙方應按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務，并配合甲方的相關安排和要求。第二條工作地點1.乙方的工作地點為【公司所在地】。但是，根據工作需要，甲方有權隨時調整乙方的工作地點，并提前通知乙方。第三條工作時間1.乙方的工作時間為【工作時間】，每周工作【工作日數量】天。工作時間和工作日的具體安排，由甲方根據工作需要予以制定，并提前通知乙方。2.如乙方需要加班或調休，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。乙方的加班時間和調休時間應符合相關法律法規的規定。第四條薪資與福利1.甲方為乙方提供的薪資和福利待遇如下：【薪資和福利待遇具體描述】。2.甲方按照國家相關規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.乙方有權按照國家相關規定享受年休假、病假、婚假、產假等法定假期。第五條保密義務1.乙方在合同期間和解除合同后，無論因何種原因，都要保守甲方的技術秘密、商業秘密及其他商業信息，不得泄露或披露給第三方。2.乙方違反上述保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條終止合同1.本合同有效期為【合同有效期】。合同期滿后，雙方可以協商續簽或解除合同。2.乙方如有下列情形之一，則甲方有權解除合同：a)嚴重違反本合同約定的義務；b)違反公司規章制度的；c)存在不良行為，影響甲方利益的；d)其他嚴重影響甲方正常經營秩序和員工團隊協作的行為。第七條爭議解決1.合同執行過程中，雙方如發生爭議，應通過協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。2.對于本合同未盡事宜，雙方可通過補充協議進行約定。第八條其他約定1.本合同一式【份數】份，甲方和乙方各執【份數】份，具有同等效力。2.本合同及其補充協議的有效效力以書面形式為準。3.本合同及其補充協議的解釋、生效、執行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：簽訂日期：2024年公司員工勞動合同樣本（三）勞動合同甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）法定代表人：XXX注冊地址：XXX聯系電話：XXX乙方：員工姓名（以下簡稱“員工”）身份證號碼：XXX聯系電話：XXX鑒于乙方具備相關的工作能力和條件，并愿意加入甲方公司，雙方本著平等、自愿、公平的原則，達成以下勞動合同：第一條合同目的公司同意雇傭員工從事以下職位的工作：（詳細描述工作內容）第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共計X年X個月。第三條工作地點員工的工作地點為公司所在地或經公司指派的其他辦公地點。第四條工作時間和休假1.員工在公司工作的時間為每周X天，每天工作X小時，共計X小時。具體的工作時間安排由公司行政部門根據生產和工作需要制定，并事先通知員工。2.員工享有年休假X天，年休假具體安排由公司行政部門根據員工情況和工作需要確定。第五條工資和福利1.員工的工資根據其工作崗位、工作內容和工作壓力而定，具體數額由公司和員工協商確定，并以書面形式確認。2.員工在公司享有法定保險和福利待遇，根據國家相關法律、法規和公司規定執行。第六條保密義務員工享有公司提供的與工作相關的技術、資料和商業機密信息，員工應嚴守公司的商業秘密和相關法律法規的規定，不得將其泄露給任何第三方或用于其他目的。第七條終止勞動合同1.合同期滿后，甲方保留與員工續簽勞動合同的權利。2.雙方協商一致可以提前解除合同，解除合同必須提前X個月書面通知對方，并按照國家相關法律法規的規定支付相關賠償。3.在以下情況下，甲方有權單方解除合同：a)員工故意違反公司的工作紀律和行為準則；b)員工擅自離崗、曠工或不按照公司的工作安排執行工作任務；c)員工被刑事處罰或嚴重違反國家相關法律法規的行為。第八條爭議解決本合同履行過程中，如雙方發生爭議，應協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，由雙方自行承擔相關費用。第九條其他事項本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決，加入補充協議作為合同的附件。第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字（蓋章）：簽字：日期：YYYY年MM月DD日日期：YYYY年MM月DD日2024年公司員工勞動合同樣本（四）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____聯系地址：_____聯系地址：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前____個月是試用期)。二、工作內容和工作地點乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是____元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣____元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。(二)發薪日期甲方每月____日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與競業限制(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提